试用期没社保，离职后能否申请仲裁

试用期没给员工交社保，员工离职后能申请仲裁。按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得自用工之日起三十日内，为职工向社保经办机构申请办社保登记。因为试用期算在劳动合同期限内，所以单位在试用期不给员工交社保是违法的。
员工离职后申请仲裁，要求单位补缴社保，会得到法律支持。不过，员工要注意收集证据，证明和单位有劳动关系，以及试用期单位没交社保。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，都可作为证据材料。
另外，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应知道权利被侵害那天起算。所以，员工离职后要在规定时效内申请仲裁，这样才能维护自己权益。要是错过时效，可能会面临不利的法律后果。总之，遇到试用期单位不给交社保的情况，员工要及时保留好证据，在有效时间内通过仲裁讨回公道。

试用期没有社保，离职后是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位要在用工开始的三十天之内，为员工向社会保险经办机构申请办理社保登记。而且试用期是算在劳动合同期限内的，所以要是用人单位在试用期不给员工交社保，这就是违法的。
要是员工离职后想申请仲裁，让单位补缴社保，这种请求是会受到法律支持的。不过有一点得注意，得收集好相关证据，来证明自己和单位存在劳动关系，以及在试用期单位没给交社保这件事。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录，这些都能作为证据材料。
另外，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动争议仲裁是有时效限制的，这个时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始计算。所以啊，员工离职之后可得在规定的这个时间内去申请仲裁，这样才能更好地维护自己权益，要是超过了时效，可能仲裁就没办法受理了。

试用期单位不给上社保，离职后咱是能申请仲裁的。咱国家的《中华人民共和国社会保险法》有规定，单位从用工那天算起，30天内就得给员工到社会保险经办机构办社保登记。试用期其实是算在劳动合同期限里的，要是单位在试用期不给员工交社保，那可就是违法的。
要是咱离职了，想申请仲裁让单位补缴社保，法律是会支持咱的。不过有个事特别重要，咱们得收集证据，证明咱和单位有劳动关系，还有试用期单位没给咱交社保。那啥能当证据呢，像劳动合同、工资发钱的记录、工作证、考勤记录这些都算。
另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》说了，劳动争议去申请仲裁是有时效的，就一年。这一年是从咱知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以呢，咱离职以后得在这个规定的时间里去申请仲裁，可别超了时间，不然有理也难办了。只有及时申请仲裁，咱们才能维护好自己的合法权益，让单位把该给咱交的社保都补上。

1、要是试用期单位不给上社保，员工离职以后能去申请仲裁。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位得从用工那天开始算，三十天内给员工到社会保险经办机构办理社保登记。试用期其实是算在劳动合同期限里的，所以单位在试用期不给员工交社保，这是违法的。
2、员工离职后去申请仲裁，让单位补缴社保，法律是支持的。不过员工得留意收集证据，来证明自己和单位有劳动关系，还有试用期单位没交社保这个事儿。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，都能当证据。
3、另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动争议仲裁的有效期是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以员工离职后得在规定时间里去申请仲裁，这样才能维护好自己的权益。