续签劳动合同时需要留意哪些方面

续签劳动合同时，劳动者和用人单位有不少关键要点要留意。
合同内容上，工作岗位得明确，别用模糊表述，不然单位可能随意调岗。工作地点要精确，防止单位不合理变更。劳动报酬方面，工资数额、支付方式和时间都要清晰，奖金、补贴等构成也得注意，避免单位克扣工资。劳动条件也需关注，像工作环境、劳动保护等要符合劳动要求，有变化得在合同里明确。
合同期限方面，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。劳动者可按自身职业规划选合适的合同期限。
双方权利义务要仔细审查。用人单位缴纳社保、提供培训等义务要明确，劳动者保密义务、竞业限制等要合理。竞业限制要明确范围、地域、期限等，用人单位要在期限内给劳动者经济补偿。
续签程序不能忽视。用人单位要在合同期满前和劳动者协商续签，发书面通知。劳动者要及时回复，免得因沟通不及时让劳动关系不稳定。要是单位降低约定条件续签，劳动者不同意的，单位要支付经济补偿。

续签劳动合同时，劳动者和用人单位有几个关键方面得留意。
先说说合同内容。工作岗位一定要明确写清楚，要是表述模糊，单位可能就随意给你调岗了。工作地点也得精确，不然单位可能不合理地变更你的工作地点。劳动报酬这块，工资数额、支付方式和时间都要写明白，特别是奖金、补贴这些构成，免得单位克扣工资。还有劳动条件，像工作环境、劳动保护等是不是符合要求，要是有变化，合同里也得明确。
合同期限也很重要。要是连续订立两次固定期限劳动合同，除非你自己提出要签固定期限合同，不然就该签无固定期限劳动合同了。你可以根据自己的职业规划，选个合适的合同期限。
双方的权利义务也得仔细审查。单位的义务，像缴纳社保、提供培训这些是不是明确了。劳动者的义务，比如保密义务、竞业限制等是不是合理。竞业限制得把范围、地域、期限等写清楚，而且单位得在限制期限内给劳动者经济补偿。
最后是续签程序。单位得在合同期满前和你协商续签，还得发书面通知。你也要及时回复，不然没及时沟通，劳动关系可能就不稳定。要是单位降低合同约定条件让你续签，你不同意的话，单位就得给你支付经济补偿。

续签劳动合同时，劳动者和用人单位都有不少法律要点得关注。
合同内容方面，工作岗位不能含糊其辞。要是岗位表述模糊，单位就可能随心所欲地给你调岗，到时候你就只能被动接受。工作地点也必须写精确，有的单位随意变更地点就会给劳动者带来极大不便。劳动报酬很关键，工资给多少、怎么发、什么时候发，都要白纸黑字写清楚，像奖金、补贴这些也要说明白，防止单位找借口扣钱。劳动条件也别忽视，工作环境和劳动保护措施等都得符合劳动要求，要是有变化就得在合同里写出来。
合同期限也有讲究。要是连续签了两次固定期限合同，除非劳动者自己提出再签固定期限，单位就得和劳动者签无固定期限合同。劳动者可以根据自己的职业发展来选合适的合同期限。
双方的权利义务要仔细看。单位该给员工交社保、提供培训等义务都要明确。劳动者的保密义务、竞业限制等也要合理，竞业限制得把范围、地域、期限写清楚，单位还得给劳动者经济补偿。
续签程序也别马虎。单位得在合同到期前和劳动者商量续签，发书面通知。劳动者要尽快回复，不然因为沟通不及时，劳动关系可能就不稳定了。要是单位降低条件续签，劳动者不答应，单位就得给经济补偿。
建议劳动者在续签合同前好好研究合同条款，有疑问及时让单位解释。用人单位要依法行事，保障双方合法权益。

1、除了合同内容、期限等，在续签劳动合同这件事上，双方权利义务和续签程序也都必须关注。
先说说合同内容，工作岗位得说得明明白白，不能用模棱两可的说法，不然单位可能就随便给劳动者调岗了。工作地点也得写精确了，免得单位不合理地变更工作地点。关于劳动报酬，工资给多少、怎么发、什么时候发，这些都要写清楚，特别是奖金、补贴这些组成部分，要防止单位找借口扣工资。还有劳动条件，像工作环境怎么样、劳动保护措施有没有做到位等，都要看看是否和劳动要求相符，如果有变化，也得在合同里写清楚。
2、再看看合同期限，要是连续签了两次固定期限的劳动合同，那除了劳动者自己提出要再签固定期限合同外，就应该签无固定期限的劳动合同了。劳动者可以结合自己的职业规划选个合适的合同期限。
3、在双方权利义务方面，要认真查看。比如单位有没有把缴纳社保、提供培训这些义务写清楚，劳动者的保密义务、竞业限制等是不是合理。对于竞业限制，要明确限制的范围、地域、期限等，而且单位在这个限制期限里，得给劳动者经济补偿。
4、最后讲讲续签程序，单位得在劳动合同快到期前和劳动者商量续签的事儿，要发书面的续签通知。劳动者也得及时回复，不然没及时沟通，劳动关系可能就不稳定了。要是单位降低了原来合同约定的条件来续签，劳动者不同意的话，单位就得给经济补偿。