员工工伤认定完成后还要不要给工资

员工工伤认定完成后，工资支付分不同情况。
要是员工在停工留薪期，依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若工伤认定完成，停工留薪期结束，员工恢复正常工作，单位按正常工作的工资制度支付工资。要是员工因工伤丧失部分或全部劳动能力，经劳动能力鉴定后，享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，单位不用再按正常出勤发工资。不过，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。
总之，工伤认定完成后，停工留薪期内单位按原工资待遇支付工资，之后按员工劳动能力状况和实际工作情况，支付相应工资或津贴。

员工工伤认定完成后，单位要不要给工资，得根据不同情况来确定。
要是员工处于停工留薪期，按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤的，在这个停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时支付给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。当工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤认定完成，停工留薪期已经结束，员工也恢复正常工作了，那单位就按照正常工作时的工资制度给员工发工资。要是员工因为工伤丧失了部分或者全部劳动能力，经过劳动能力鉴定后，能享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，这时候单位就不用按照正常出勤给员工发工资了。但要是伤残津贴实际拿到手的金额，比当地最低工资标准还要低，那用人单位就得把这个差额补上。
总的来说，工伤认定完成后，在停工留薪期内，单位要按原来的工资待遇给员工发工资。过了停工留薪期，就得根据员工的劳动能力状况，还有实际工作情况，支付相应的工资或者津贴。

员工工伤认定完成后要不要给工资，有着不同的情况和对应的法律要求。
对于处于停工留薪期的员工，《工伤保险条例》明确，要是职工因为工作受伤或患职业病，需要停下工作去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资福利是不会变的，单位得每个月按时支付。停工留薪期一般最多12个月，要是伤情很严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长一些时间，但延长的时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，之前的那些待遇就停发了，改按相关规定享受伤残待遇。
如果员工工伤认定完成，停工留薪期已经结束，并且员工能正常恢复工作，那单位就按照正常工作时的工资制度发工资就行。要是员工因为工伤丧失了部分或者全部劳动能力，经过劳动能力鉴定后，能享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，这时单位就不用按照正常出勤来发工资了。不过有一点，如果伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还少，那用人单位就得把差的部分补上。
法律建议就是，单位一定要重视员工工伤的工资支付问题，严格按照法律规定操作，避免不必要的法律纠纷。员工也要了解自己的权益，要是遇到单位不按规定支付工资或津贴的情况，要通过合法途径维护自己的权益。  

1、员工完成工伤认定后，给不给工资不能一概而论，得看看具体情况。
2、要是员工还在停工留薪期内，按照《工伤保险条例》，员工因为工作受伤或得了职业病，要暂停工作去治疗工伤的，在这段时间里，原来该有的工资和福利不会变，单位得每个月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过 12 个月。要是受伤特别严重，或者情况很特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以多延长点时间，但顶多只能再延长 12 个月。等员工评了伤残等级以后，原来的待遇就停了，按规定享受跟伤残有关的待遇。
3、要是员工工伤认定搞好了，停工留薪期也结束了，员工能正常回去上班了，那单位就按照正常的工资制度给员工发工资就行。要是员工因为工伤没了部分或者全部劳动能力，通过劳动能力鉴定后，能享受对应的伤残津贴等工伤保险待遇，这时候单位就不用像员工正常出勤那样发工资了。不过要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准还少，单位就得把少的钱补上。
4、总的来说，工伤认定完成后，在停工留薪期里，单位得按原来的工资待遇发工资。等过了这段时间，就要根据员工干活的能力和实际工作状态，发合适的工资或者津贴。