劳动合同签总公司，社保交分公司能否行

1、劳动合同和社保缴纳主体不一致，也就是劳动合同签总公司，社保交分公司，在某些情况下是行得通的，但这其中存在法律风险，也有相应的操作要求。
2、按照《社会保险法》规定，用人单位得从用工那天开始，给职工办理社会保险登记，并且缴纳社保费。这里说的“用人单位”，一般指和劳动者建立劳动关系的单位。正常来说，跟劳动者签劳动合同的单位，就得负责缴纳社保。
3、要是总公司和分公司商量好了，而且分公司有营业执照或者登记证书，有合法用工的资格，那分公司就可以给劳动者交社保。虽说分公司没有法人资格，但能以自己的名义进行民事活动，在总公司授权下给员工交社保，从法律上说得通。
4、但这么做是有风险的。比如说，可能会在认定劳动关系上产生争议。要是劳动者和用人单位发生劳动纠纷，在认定劳动关系、计算经济补偿这些问题上，劳动合同主体和社保缴纳主体不一样，会让举证变得更难，法律风险也会增加。另外，如果分公司没按规定交社保，总公司作为签劳动合同的一方，还是要承担法律责任。
5、所以，如果要这么操作，总公司和分公司得签一份明确的代缴社保协议，把双方的权利和义务写清楚，这样能降低法律风险。