单位用工工伤不适用要怎么解决

1. 单位用工时，如果不适用工伤认定，得按照具体情况来采取不同的解决办法。要是因为双方不存在劳动关系，像属于劳务关系，这种情况提供劳务的一方要是因劳务受了损害，就得根据双方各自的过错来承担相应责任。受损害的一方可以收集在提供劳务过程中，因为单位过错导致自己受伤的证据，像现场照片、证人说的话等，然后跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去人民法院提起民事诉讼，要求单位按照过错比例赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。
2. 要是因为不符合工伤认定的其他条件而不适用工伤，比如伤害不是在工作时间、工作场所内发生的，也不是因为工作原因造成的，员工可以看看自己有没有其他保险保障，比如商业意外险，通过保险理赔来得到一定的补偿。
3. 要是员工对不适用工伤的认定结果有意见，在符合法定程序的前提下，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，对工伤认定结论进行补救，从而争取自己的合法权益。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着用工形式日益多样化，未来对于非劳动关系下劳动者权益保护的规定可能会更加细致和完善，同时保险行业也可能开发出更多适合不同用工场景的保障产品，以更好地兼顾用人单位和劳动者双方的利益。