厂里员工生病离职是否算正常离职

厂里员工生病离职是否算正常离职，要根据不同情况来定。
如果员工按照法律规定的程序离职，那就算正常离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不在试用期，想离职得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。员工因为生病想离职，只要按照这些时间和方式通知单位，就是合法解除劳动合同，属于正常离职。打个比方，小李在厂里工作，不是试用期员工，他生病了想离职，就提前三十天写了书面申请给单位，这样他的离职就是正常离职。
要是员工生病后没按规定程序来，像没提前通知单位就直接走了，这一般就不算正常离职。不过也有特殊情况，要是员工突然得了重大疾病，根本没办法通知单位，那得尽快跟单位说明情况，过后再补上相关证明。这种时候，单位通常也会理解，也能当作正常离职处理。
正常离职时，员工能拿到该得的工资，符合条件的还有经济补偿。比如员工因为生病干不了原来的工作，单位另外安排工作也做不了，最后解除劳动合同，单位就得给经济补偿。
给广大员工的法律建议是，生病想离职，一定要按规定程序来，保留好通知单位的证据。单位也应多理解员工突发重大疾病的特殊情况，避免在离职问题上产生不必要的纠纷。