公司员工于外地分公司受伤算不算工伤

1、公司员工在外地分公司受伤，一般符合特定情况就算工伤。按照《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤；或者在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤；又或者在工作时间和工作地点，因为履行工作职责被暴力等意外伤害到了，这些情况都能认定是工伤。
2、要是员工去外地分公司出差时受了伤，只要是因为工作原因，或者出事故后下落不明了，也能认定为工伤。还有，员工在上下班路上，要是遭遇了不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，同样算工伤。
3、不过，如果员工有故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自残或者自杀这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。
4、员工要是受了伤，得赶紧让公司在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没按规定申请，员工本人、员工的近亲属或者工会组织，可以在规定时间内自己去申请。等工伤认定下来，员工就能依法享受工伤保险待遇了。
从法律行业发展来看，工伤认定标准和申请流程会不断完善和细化，以更好地保障劳动者权益和适应社会发展需求。比如在一些新型工作模式下，如何准确界定工伤范围，会成为未来法律实践中需要进一步探讨和明确的问题。