非主责交通事故下班时，单位承担什么责任

在下班路上，如果员工遭遇了并非自己主要责任的交通事故，单位在法律上可能会面临一些责任。从法律层面看，这事儿可不能小瞧。
按照《工伤保险条例》，这种情况一般能认定为工伤。单位得在事故发生后的一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门为员工申请工伤认定。要是单位没在规定时间去申请，之后出现符合工伤待遇的费用，就得单位自己掏腰包了。比如说员工的医疗费、误工费等，都得单位负担。
要是员工被认定为工伤，单位得配合做好工伤赔偿的相关工作。如果单位给员工买了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金出。但单位也不是就没责任了，像员工停工养伤期间的工资福利，单位得正常给。要是劳动合同到期或者员工主动提出解除合同，单位还得给员工一笔一次性伤残就业补助金。
可要是单位没给员工买工伤保险，那麻烦就大了。原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院的伙食补助和一次性伤残补助金等，都得单位自己承担。
在这里给单位提个醒，一定要及时为员工申请工伤认定，按时给员工缴纳工伤保险。这样既能保障员工权益，也能避免给自己带来不必要的经济损失。