工亡认定成功，公司接下来要做些什么

职工工亡认定成功后，公司要按法定程序办事。
要是公司给职工交了工伤保险，就得帮着家属办工伤保险理赔。要赶紧给社保经办机构交工伤认定决定书、职工死亡证明、医疗证明和费用清单等材料，让家属顺利拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些待遇。
要是没给职工交工伤保险，公司就得按《工伤保险条例》规定的项目和标准，给工亡职工家属掏钱。像丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金会按职工本人工资比例，发给那些靠职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
另外，公司得和工亡职工家属好好沟通，给点人文关怀，把职工善后的事处理好，免得处理不当引发纠纷。要是家属对赔偿金额有意见，公司要积极协商，也能走法律途径解决，一切依法依规来。

职工工亡认定成功，公司要按法定程序履行义务。
要是公司为职工缴纳了工伤保险，要帮职工家属处理工伤保险理赔。及时给社保经办机构提供相关材料，像工伤认定决定书、职工死亡证明、与工伤事故有关的医疗证明、费用清单等。这样家属就能顺利拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
要是公司没给职工缴纳工伤保险，就得按《工伤保险条例》规定的项目和标准，给工亡职工家属支付费用。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
同时，公司要和工亡职工家属积极沟通，给予人文关怀，妥善处理善后事宜，避免处理不当引发纠纷。要是家属对赔偿金额等有争议，公司应积极协商，也可通过法律途径解决，依法依规处理相关问题。

职工工亡认定成功后，公司得按法定程序办事，履行相应义务。
要是公司给职工交了工伤保险，就得协助职工家属办理工伤保险理赔。要及时向社保经办机构提交相关材料，像工伤认定决定书、职工死亡证明、和工伤事故相关的医疗证明、费用清单这些。有了这些材料，家属就能顺利拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
可要是公司没给职工交工伤保险，那公司就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准，给工亡职工家属支付费用。费用包含丧葬补助金，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给那些靠工亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
另外，公司要和工亡职工家属积极沟通，给予人文关怀，把职工善后事宜处理好，不然处理不当容易引发纠纷。要是家属对赔偿金额有争议，公司要积极协商，也可以走法律途径，依法依规解决问题。

职工工亡认定成功后，公司在法律上有明确的义务要履行，这可不是能马虎的事儿。
要是公司之前给职工交了工伤保险，就得帮着职工家属去处理工伤保险理赔。这时候公司要赶紧把该准备的材料都收集好给社保经办机构，像工伤认定决定书、职工死亡证明、和工伤有关的医疗证明还有费用清单这些，都得备齐。只有这样，家属才能顺顺利利拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些工伤保险待遇。
要是公司没给职工交工伤保险，那麻烦可就大了。按照《工伤保险条例》，公司得自己掏钱，按照规定的标准给工亡职工家属支付费用。这里面有丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月工资；还有供养亲属抚恤金，是给那些靠工亡职工生活、没劳动能力的亲属，按照职工本人工资一定比例发；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
除了给钱，公司还得和工亡职工家属好好沟通，给人家一些人文关怀，把职工的善后事儿处理好。要是处理不好，很容易引发纠纷。要是家属对赔偿金额有意见，公司可不能逃避，要积极和家属协商，要是协商不成，就走法律途径，一定要合法合规地解决问题。
法律建议：公司平时要按时给职工缴纳工伤保险，降低自身风险。遇到工亡情况，要第一时间按照法律规定处理，避免不必要的法律纠纷。