劳动仲裁时劳动者该提交什么证据

1、在劳动仲裁里，劳动者得按照自己的诉求来提供对应证据。如果想要证明和用人单位存在劳动关系，可以拿出劳动合同、工资支付的凭证或者相关记录，比如银行转账流水，还有缴纳各项社会保险费的记录。像是用人单位发的“工作证”“服务证”这些能表明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”之类的招用记录，考勤记录，以及其他劳动者给出的证言等也都能作为证据。
2、要是劳动者想要让用人单位支付加班工资，那就得提供能证明加班事实的证据。比如考勤表、加班通知、工作邮件，还有同事的证言等，这些材料得能证明自己有加班时间。
3、如果案子涉及到工伤赔偿，那劳动者得有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书，还有医院的诊断证明、病历这些医疗资料，以此来证明工伤事实和伤残程度。
4、当劳动者的诉求是让用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金时，得提供用人单位解除劳动合同的通知、辞退证明等材料，用来证明用人单位有违法解除合同的行为。
5、要是劳动者想让用人单位支付未休年休假工资的话，可以拿出考勤记录、工资条等，证明自己确实有未休年休假的情况。
劳动者要积极把和案件相关的各类证据收集并保存好，保证这些证据是真实、合法且有关联性的。这样在劳动仲裁的时候，就能更好地维护自己的合法权益。