公司不跟签无限期合同应该怎么办

符合签订无固定期限劳动合同条件，公司拒绝签订，劳动者有办法维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形应签订无固定期限合同。劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订合同，这种情况下劳动者在单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规，续订时，劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出签固定期限合同，否则都应订无固定期限合同。
公司不签无固定期限劳动合同，劳动者先和公司协商，跟公司说自己符合条件，要求签订。要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司改正。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁劳动者赢了，但公司不执行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。而且从应当订立无固定期限劳动合同那天起，公司要每月给劳动者双倍工资。

要是你符合签无固定期限劳动合同的条件，但公司却不肯签，别怕，咱有办法维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况公司得和你签无固定期限合同。一是你在这家公司连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，你不仅在这公司连续干了十年，而且距离法定退休年龄不到十年；三是你已经和公司连续订立二次固定期限劳动合同，并且你工作中没违规，续订合同时，只要你提出或者同意续订、订立合同，除非你自己提出要签固定期限合同，公司就应该和你签无固定期限劳动合同。
遇到公司不签这种合同，你可以先和公司商量，跟他们说明你符合条件，要求签合同。要是商量没用，你就向劳动监察部门投诉，他们能责令公司改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁你赢了，可公司不执行裁决，你还能向法院申请强制执行。另外，从该签无固定期限合同那天起，公司得每个月给你双倍工资。

咱劳动者要是遇到符合签无固定期限劳动合同条件，公司却拒绝签的情况，可得知道怎么合法维权。
先说说啥时候该签无固定期限劳动合同。要是你在一家公司连续干满十年；或者公司刚开始实行劳动合同制度，又或者国企改制重新签合同，你在这单位连续干满十年，而且离法定退休年龄不到十年；还有连续签过两次固定期限合同，你也没违规，续订合同时，只要你提出或者同意续订、订立合同，只要你没主动说要签固定期限合同，公司就该跟你签无固定期限合同，这可是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。
要是公司不签，咱有招应对。第一步，你可以和公司好好谈谈，跟公司讲清楚你满足签无固定期限合同的条件，要求公司和你签。要是公司不听，不愿意协商，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让公司改正错误。
要是投诉也不管用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁你赢了，可公司不按照裁决执行，你还能去法院申请强制执行。另外，从该签无固定期限合同那天起，公司就得每个月给你双倍工资。所以，劳动者遇到这种情况别害怕，用法律武器保护自己的权益。

1、公司拒绝签无固定期限合同，劳动者有办法维权
要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，可公司就是不肯签，这时候劳动者不用慌，有不少办法能维护自己的权益。
2、哪些情况该签无固定期限合同
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有几种情况公司得和劳动者签无固定期限合同。比如劳动者在这家公司连续工作满10年；或者公司刚开始实行劳动合同制度，又或者是国企改制后重新签合同，这时候劳动者已经在公司连续工作满10年，而且距离法定退休年龄不足10年；还有就是已经连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有违规的情况，在续订合同的时候，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，不然公司就应该签无固定期限合同。
3、劳动者的应对办法
当公司不愿意签无固定期限合同，劳动者可以先和公司好好谈一谈，说明自己符合签订的条件，要求公司赶紧签。要是谈不拢，劳动者可以去找劳动监察部门投诉，劳动监察部门能让公司改正错误。劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁结果劳动者赢了，可公司不按照裁决执行，劳动者就可以去法院申请强制执行。另外，从应该签无固定期限合同那天开始，公司每个月得给劳动者双倍工资。