工作10年公司裁员，N赔偿怎样计算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司裁员的N赔偿也就是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
比如你工作了10年，公司按法定程序裁员，经济补偿就是10个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，不过支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是公司属于违法裁员，就得支付2N赔偿也就是赔偿金。遇到这种情况，你可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，你有权向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司裁员时给劳动者的N赔偿就是经济补偿。这个经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。干满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。
比如说，你在公司干了10年，公司按法定程序裁员，那经济补偿就是10个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是你的平均工资比当地直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资的三倍还高，那公司给经济补偿时，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。
要是公司属于违法裁员，那就要付2N赔偿，也就是赔偿金。遇到这种情况，你可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不通，你有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动仲裁机构申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

在工作中，大家难免会遇到公司裁员的情况，这时候了解相关法律规定，才能保障自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员时给的N赔偿就是经济补偿。这个补偿和员工在公司的工作时长有关，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。
假如你在公司干了10年，公司按法定程序裁员，那你能拿到10个月工资的经济补偿。这里的月工资是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过要是你的平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那公司给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给12年。
要是公司是违法裁员，那就要给2N赔偿，也就是赔偿金。遇到这种情况，你可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不下来，你也别着急，你有权利去劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。总之，大家要清楚自己的权益，遇到问题合理合法地解决。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员时给员工的N赔偿其实就是经济补偿。简单来说，员工在公司干了多久，补偿就按这个时间来算。干满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
2、假如你在公司工作了10年，公司按正规程序裁员，那你能拿到的经济补偿就是10个月的工资。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是你的平均工资比公司所在地直辖市、设区的市级政府公布的上年度当地职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过12年。
3、要是公司裁员不符合法律规定，属于违法裁员，就得给员工2N赔偿，也就是赔偿金。遇到这种情况，你可以先跟公司商量赔偿的事。要是商量不下来，你有权利向劳动监察部门反映情况，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，以此来保护自己该有的权益。