工伤调岗后无法胜任工作，单位能辞退吗

员工受了工伤，身体没以前那么好使，劳动能力也受限了，这时单位得根据员工的身体状况，给人家合理调个岗。可别觉得员工调岗后干不好工作，就能随便把人辞退，法律可不允许这么干。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工调岗后还是没办法胜任工作，单位不能直接一拍桌子让人走人，得先给员工提供培训，或者再调整一下工作岗位。只有在培训或者又调整岗位后，员工还是干不好工作，单位才可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。
而且，单位要是因为这个原因和员工解除合同，还得给员工经济补偿。补偿的金额和员工在单位工作的时间有关，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
另外，如果员工工伤后被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位还得按照工伤保险的规定承担相应责任。
所以，单位可不能任性地直接辞退工伤调岗后干不好工作的员工，得按法定程序来，该给的补偿一分都不能少。员工要是遇到单位违规辞退的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。