个人雇工申请劳动仲裁途径是什么

个人雇工一般形成劳务关系，不是劳动关系，通常不能申请劳动仲裁，劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的争议。但个体工商户等依法登记的用人单位招用雇工，形成劳动关系的，发生争议可按以下途径申请劳动仲裁。
要先准备仲裁申请书，上面要写清楚当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，得搜集和争议相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
接着要确定有管辖权的仲裁委员会，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
之后，把仲裁申请书和证据材料交给选好的仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请，要是受理了，会通知双方并安排仲裁庭审时间。庭审时，双方要进行陈述、举证、质证和辩论等。
最后，仲裁委员会根据庭审情况作出仲裁裁决。如果当事人对仲裁裁决不服，除了法律规定终局裁决的情形之外，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

个人雇人干活，一般形成的是劳务关系，不是劳动关系，这种情况通常不能去申请劳动仲裁。劳动仲裁主要是解决基于劳动关系产生的纠纷。不过要是个体工商户这类依法登记的用人单位雇人，和雇工形成了劳动关系，发生争议时就能按下面的办法申请劳动仲裁。
第一步得准备仲裁申请书。申请书上要写清楚当事人的基本信息、仲裁请求，还有事实和理由等内容。同时，得收集和争议有关的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些都可以。
第二步是确定有管辖权的仲裁委员会。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。
接着，把仲裁申请书和证据材料交给选好的仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请，要是受理了，会通知双方，还会安排仲裁庭审时间。在庭审中，双方要进行陈述、举证、质证和辩论。
最后，仲裁委员会会根据庭审情况作出仲裁裁决。要是当事人对仲裁裁决不满意，除了法律规定的终局裁决情况外，可以在规定时间内向法院起诉。

个人雇了人干活，大多时候建立的是劳务关系，和劳动关系不一样，这种情况下一般不能去申请劳动仲裁。劳动仲裁主要是解决基于劳动关系产生的纠纷。不过要是个体工商户这类依法登记的用人单位雇了人，并且和雇工形成了劳动关系，有争议时就能按下面的办法申请劳动仲裁。
得先准备仲裁申请书，上面要写清楚当事人的基本情况，像姓名、地址、联系方式等，还要写明白仲裁请求，就是你希望通过仲裁达到什么目的，以及相关的事实和理由，也就是事情的来龙去脉。同时，要收集和争议有关的证据，比如劳动合同，这能证明你们存在劳动关系；工资发放记录，能看出工资给了多少、怎么给的；工作证，能证明你在这个单位工作。
接着要确定该向哪个仲裁委员会申请。一般来说，可以找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
把准备好的仲裁申请书和证据材料交给选好的仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间内决定收不受理，要是受理了，会通知双方，还会安排仲裁庭审的时间。开庭的时候，双方都要把自己的情况说清楚，拿出证据来证明自己的观点，对对方的证据进行质疑，还能发表辩论意见。
最后仲裁委员会会根据庭审情况做出裁决。要是当事人对裁决不满意，除了法律规定不能再起诉的情况，能在规定时间内向法院提起诉讼。建议大家在遇到劳动纠纷时，尽早收集证据，按法律规定的程序走，更好地维护自己的权益。

1、个人雇人干活大多是劳务关系，不是劳动关系，一般不能去申请劳动仲裁。劳动仲裁主要是解决劳动关系里产生的纠纷。但要是个体工商户这类依法登记的用人单位雇人，和雇工建立了劳动关系，有争议时能按下面的办法去申请劳动仲裁。
2、得准备好仲裁申请书，要写清楚当事人的基本情况、仲裁请求以及事实和理由这些内容。同时，还要收集和争议有关的证据，像劳动合同、工资发放的记录、工作证之类的。
3、找对有管辖权的仲裁委员会，一般劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管这个事儿。
4、把仲裁申请书跟证据材料交给选好的仲裁委员会。仲裁委员会会在规定时间里决定接不接受申请，要是接受了，就会通知双方，还会安排仲裁庭审的时间。在庭审的时候，双方要进行陈述、举证、质证还有辩论这些流程。
5、仲裁委员会会根据庭审的情况做出仲裁裁决。要是当事人对仲裁裁决不满意，除了法律规定是终局裁决的情况之外，可以在规定时间内向法院起诉。