解除劳动合同不补偿的情形有哪些

在劳动关系里，有些情况下用人单位解除劳动合同是不用给劳动者补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些事得明白。
要是劳动者有错，单位能单方面解除合同且不用补偿。比如在试用期，单位得证明有明确的录用条件，而且劳动者没达到这个条件，才可以辞退且不补偿。还有，要是劳动者严重违反单位的规章制度，不过这规章制度得合法、合理，还得给劳动者公示过才行。要是劳动者严重失职，办事还营私舞弊，给单位造成重大损失，单位解除合同也不用补偿。另外，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对自己单位的工作造成严重影响，或者单位说了让改正还不改正，单位也能这么做。劳动者用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让单位违背真实意愿签或改合同，导致合同无效的，单位也有解除权且不用补偿。要是劳动者被依法追究刑事责任，单位同样能在解除合同时不补偿。
除了劳动者有错的情况，在固定期限劳动合同期满时，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件和劳动者续订，可劳动者不同意，这种时候单位终止合同不用补偿。
所以，劳动者要遵守单位规定和法律法规，别给自己挖坑。用人单位解除劳动合同时，要严格按照法律规定的情形和程序来，不然很可能要面临补偿或者其他法律责任。