劳动法规定克扣工资怎么补偿和赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位克扣工资，劳动者能获得补偿和赔偿。
在补偿方面，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付克扣的工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，得先由劳动者向劳动行政部门投诉，经该部门责令限期支付，用人单位逾期未履行，才会支付赔偿金。
要是劳动者想维护自身权益，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

要是用人单位克扣工资，按照《劳动合同法》，劳动者能获得相应补偿和赔偿。
先说补偿，要是用人单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位得支付经济补偿。经济补偿得按照劳动者在这家单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资就行。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再说说赔偿，劳动行政部门会让用人单位限期把克扣的工资补上，如果超过期限还不给，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过，得劳动者先向劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期没给，才需要支付赔偿金。
这里得注意个常见误区，有些劳动者以为不用投诉，直接就能让单位给赔偿金，这是不对的。
要是劳动者想维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。大家在遇到工资被克扣的情况，一定要勇敢地用法律武器保护自己。

当遭遇用人单位克扣工资时，劳动者要清楚自己在《劳动合同法》下是享有相应权益的。这就相当于给劳动者吃了颗“定心丸”，明白自己的利益是受到法律保护的。
从补偿角度来说，要是用人单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者有权利直接解除劳动合同，并且用人单位得给劳动者经济补偿。具体给多少呢，得看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，那就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再说赔偿方面，如果劳动行政部门要求用人单位限期支付克扣的工资，而用人单位逾期不给，那可就要按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。不过，劳动者得先去劳动行政部门投诉，让他们责令单位限期支付。只有单位逾期不履行，才会有这笔赔偿金。
要是劳动者想维护自己的权益，有不少办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到用人单位克扣工资的情况，别害怕，勇敢地用法律武器保护自己。

1、员工遇上公司克扣工资这种情况，按照《劳动合同法》是能拿到补偿和赔偿的。
2、补偿：要是公司没及时给够工资，员工有权解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。补偿多少按员工在公司干的时间算，干满一年给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。
3、赔偿：劳动部门会让公司在规定时间内把克扣的工资补上，要是公司超过时间还不给，就会被责令按应该支付金额的 50%到 100%给员工额外赔偿。员工得先去劳动部门投诉，等劳动部门让公司限期支付，公司要是过了时间还没给，才会有这笔赔偿。
4、员工要维护自己的权益，有几种办法。可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。