单位第二次合同到期不签该如何赔偿

1、单位第二次合同到期不打算续签，赔偿得看具体情况。要是劳动者满足签无固定期限劳动合同的条件，像已经连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，并且打算续订合同，但单位却拒绝续签，那单位就得给劳动者双倍的赔偿金，赔偿金是按照经济补偿的标准来算的。经济补偿有个算法，就是按照劳动者在这个单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者不符合签无固定期限劳动合同的条件，单位合同到期不续签，也得给劳动者经济补偿，计算方法和上面说的经济补偿算法一样。
3、劳动者遇到这种事，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。现在劳动法规越来越完善，劳动者维权意识也在增强，未来在类似劳动争议处理上，可能会有更高效、更公平的解决机制。