派遣工生病是否可退回派遣公司

派遣工生病在医疗期内，通常用工单位不能把其退回派遣公司。按照《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者符合第三十九条和第四十条第一项、第二项情形，用工单位才可将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位能依相关规定和劳动者解除合同。派遣工在法定医疗期内生病，不在第三十九条过错性辞退以及第四十条第一项非因工患病治疗后不能从事原工作和另行安排工作、第二项不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等可退回的范围内。
要是用工单位在派遣工医疗期内将其退回，这一退回行为违法。同时，劳务派遣单位也不能随意和生病的派遣工解除合同。若违法解除，派遣工能要求继续履行合同，或者让劳务派遣单位支付赔偿金。
但是，医疗期满后，若派遣工无法从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作，用工单位可将其退回派遣公司。然后，派遣公司可依法和派遣工解除劳动合同，不过要支付相应的经济补偿。

一般来说，派遣工生病处在医疗期内，用工单位不能把他们退回派遣公司。
《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是被派遣劳动者有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，用工单位能把劳动者退回劳务派遣单位，然后劳务派遣单位能按相关规定和劳动者解除劳动合同。但派遣工生病且在法定医疗期内，并不属于第三十九条说的因为劳动者有过错被辞退，也不属于第四十条第一项里非因工患病，治疗后不能从事原工作和另行安排的工作，以及第二项中不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任这些可以退回的情况。
要是用工单位在派遣工医疗期内就把人退回，这种退回行为是违法的。劳务派遣单位也不能随便和生病的派遣工解除劳动合同。要是违法解除了，派遣工可以要求继续履行劳动合同，也能要求劳务派遣单位支付赔偿金。
不过，等医疗期满了，派遣工既不能从事原工作，也不能从事用工单位另外安排的工作，这时用工单位就可以把他们退回派遣公司。之后，派遣公司能依法和派遣工解除劳动合同，但要支付相应的经济补偿。

在日常的劳务派遣工作场景中，派遣工的权益保障是很重要的。一般来说，当派遣工生病处于医疗期内时，用工单位不能把他们退回派遣公司。这背后可是有法律依据的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有在被派遣劳动者出现本法第三十九条规定的过错情况，以及第四十条第一项非因工患病经治疗不能从事原工作和另行安排的工作、第二项不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形时，用工单位才可以将劳动者退回劳务派遣单位，同时劳务派遣单位能按规定与劳动者解除劳动合同。而派遣工在法定医疗期内生病，并不在这些可退回的范围内。
要是用工单位在派遣工医疗期内就把人退回，这种行为是违法的。并且，劳务派遣单位也不能随便和生病的派遣工解除劳动合同。一旦违法解除，派遣工有两个选择：一是要求继续履行劳动合同，让工作得以延续；二是要求劳务派遣单位支付赔偿金，获得相应的经济补偿。
不过，当医疗期满后，如果派遣工既不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作，这时用工单位可以将其退回派遣公司。之后，派遣公司可以依法和派遣工解除劳动合同，但要支付相应的经济补偿。所以，无论是用工单位还是派遣公司，都要遵守法律规定，保障派遣工的合法权益。派遣工自身也要了解自己的权益，遇到问题及时用法律武器维护自己。

1、通常来说，派遣工生病处于医疗期时，用工单位不能把他们退回派遣公司。
《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是被派遣的劳动者出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所讲的情况，用工单位才能够把劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位按照相关规定，能和劳动者解除劳动合同。派遣工生病且在法定医疗期内，并不符合第三十九条规定的那种因为劳动者有过错而辞退，也不属于第四十条第一项说的非因工患病，治疗后不能从事原工作和另行安排的工作，以及第二项里不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任这些可以退回的情况。
2、要是用工单位在派遣工医疗期内就把人退回，这种行为是违法的。劳务派遣单位也不能随便和生病的派遣工解除劳动合同。要是违法解除了，派遣工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求劳务派遣单位给赔偿金。
3、等医疗期结束后，要是派遣工没办法从事原来的工作，也干不了用工单位另外安排的工作，用工单位就可以把他们退回派遣公司。之后，派遣公司能依法和派遣工解除劳动合同，不过得给相应的经济补偿。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，对于派遣工这类相对弱势群体的权益保障会更加完善和严格。未来可能会出台更多细化的规定，进一步明确各方责任和义务，避免类似违法退回和解除合同的情况发生，促进劳动市场的健康有序发展。