上班期间受伤可不可以走民事赔偿

上班期间受伤能不能走民事赔偿，得看具体情况。
要是属于工伤，就得先按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定来处理。用人单位要在规定时间内申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者就能享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资等。要是用人单位没依法缴纳工伤保险，那用人单位就得承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。
不过，有些情况下，上班期间受伤也能主张民事赔偿。比如因第三人侵权导致的工伤，劳动者既可以向侵权的第三人要民事侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。民事赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，但部分重复项目不能重复获赔。
如果不属于工伤，比如因为用人单位有过错，像工作场所安全设施不符合规定，导致劳动者受伤，劳动者就可以依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向用人单位主张民事赔偿。
总之，上班期间受伤有可能走民事赔偿，关键看是否符合民事赔偿的条件。

上班期间受伤是否能走民事赔偿，得看具体情况。
要是属于工伤，就得先按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定来处理。单位要在规定时间内申请工伤认定，认定下来后，受伤的劳动者就能享受工伤保险待遇，像报销医疗费用、拿停工留薪期工资等。要是单位没依法给员工交工伤保险，那相应的工伤保险待遇赔偿责任就得单位承担。
不过，有些情况下，上班受伤也能主张民事赔偿。比如说，因为第三人侵权导致的工伤，这时劳动者有两个选择，既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。民事赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但要注意，一部分重复的赔偿项目不能重复获得。
要是不属于工伤，比如因为单位有过错，像工作场所的安全设施不符合规定，导致劳动者受伤，劳动者就可以依据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向单位主张民事赔偿。
总之，上班期间受伤不是一定就不能走民事赔偿，关键得看具体情况满不满足民事赔偿的条件。

上班期间受伤能不能走民事赔偿，得看具体是什么情况。下面来详细说说。
要是你的伤被认定为工伤，那得按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的要求来。用人单位要在规定时间内去申请工伤认定，认定成功后，你就能享受工伤保险福利了。像治伤的费用可以报销，养伤期间工资也照发。但要是单位没给你交工伤保险，那这些该赔的就得单位自己掏腰包。
不过，有些时候上班受伤也能要民事赔偿。比如说因为第三人的错导致你受了工伤，这时候你有两个选择。一方面可以找那个犯错的第三人要民事赔偿，另一方面还能享受工伤保险待遇。民事赔偿里一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些。但要注意，有些赔偿项目是不能两头都拿的。
要是你的伤不算工伤，可受伤是因为单位有过错，像工作场地的安全设施没做好，这时候你就可以依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任编的规定，找单位要民事赔偿。
给大家提个实用建议，如果上班受伤了，先别慌，尽快收集好和受伤相关的证据，比如医院的诊断证明、现场的照片等。然后及时和单位沟通，了解工伤认定的流程。要是涉及民事赔偿，最好咨询专业律师，让他们帮你分析情况，维护你的合法权益。

1、上班时受了伤能不能走民事赔偿，得看具体情况。
如果受伤算工伤，那就先按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定来处理。单位要在规定时间内去申请工伤认定，认定下来是工伤后，员工就能享受工伤保险待遇，像报销医疗费用、拿停工留薪期工资这些。要是单位没按规定给员工交工伤保险，那单位就得自己承担员工的工伤保险待遇赔偿。
2、有些情况下，上班受伤也能要民事赔偿。比如因为第三人的侵权行为导致的工伤，员工既可以找那个侵权的第三人要民事侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇。民事赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些。不过有些重复的赔偿项目，不能两头都拿。
3、要是受伤不算工伤，像单位有过错，工作场所的安全设施没达到规定标准，导致员工受伤，员工可以依据《中华人民共和国民法典》里侵权责任的相关规定，找单位要民事赔偿。
总的来说，上班期间受伤是有可能走民事赔偿的，关键得看是不是满足民事赔偿的条件。