两个月工作没签合同应怎样处理

工作两个月却没签合同，这事儿劳动者得重视起来，下面给大家说说该怎么处理。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工开始超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位好好沟通，跟单位提出签书面合同，并且支付从入职满一个月起到签合同前这段时间的双倍工资差额。在沟通的时候，要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些都保存好，万一以后用得上呢。
要是和单位沟通没啥效果，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，让单位改正违法的行为。投诉的时候，劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都管用。
另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内去申请，还得带上仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后就会进行审理和做出裁决，会让单位支付双倍工资差额，还会要求单位补签书面合同。
建议劳动者在处理这类问题时，遇到不懂的及时咨询专业法律人士，以更好地维护自己的合法权益。