劳动仲裁里，社保没交该怎么处理

当劳动者遭遇用人单位在劳动期间未缴纳社保的情况，在劳动仲裁里有多种处理办法。
和单位好好商量是个不错的开端。劳动者可以心平气和地跟用人单位说，让他们把该缴的社保补上。这种方式比较温和，要是能谈拢，双方确定一个补缴方案，就能省去后面不少麻烦事。毕竟大家好商好量，对双方都有利，也不用闹得太僵。
要是和单位谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，他们有权力去调查用人单位。一旦查出来单位确实没给劳动者交社保，就会命令单位在一定期限内把社保补上，严重的话还可能对单位进行罚款等处罚。
劳动者还能在劳动仲裁的时候，要求单位补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》等规定，给员工交社保是单位必须要做的事。不过在仲裁过程中，劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委员会会根据这些证据进行审理，要是认定单位确实没依法缴纳社保，就会让单位补缴。
不过要提醒一下，有些地方社保补缴问题不算是劳动仲裁受理的范围，可能需要劳动者去社保经办机构投诉解决。不管走哪种途径，劳动者都要勇敢维护自己的权益，遇到问题可以多咨询专业人士。