劳务派遣人员的补偿金由谁支付

劳务派遣人员补偿金的支付主体，要依据具体情况来定。
要是劳务派遣单位和劳动者解除或终止劳动合同，且符合法定支付经济补偿的情形，那补偿金就由劳务派遣单位支付。像派遣单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，或者单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，派遣单位作为用人单位，就得按劳动者在本单位的工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资。
若用工单位因法定情形把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，之后派遣单位解除劳动合同，补偿金同样由派遣单位支付。不过，要是用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。比如用工单位强令劳动者冒险作业致其受损，劳动者既可以找派遣单位赔偿，也能找用工单位赔偿。
另外，若劳务派遣协议约定了用工单位向派遣单位支付补偿金的情形，就按照约定来执行。遇到这种情况，劳动者要注意留存相关证据，以便在需要时维护自身合法权益，若有疑问也可咨询专业法律人士。

劳务派遣人员补偿金该由谁来支付，得看具体情况。要是劳务派遣单位和劳动者解除或者终止劳动合同，并且符合法定支付经济补偿的情形，那补偿金就由劳务派遣单位来出。
举个例子，劳务派遣单位主动跟劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致后解除了，或者派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，导致劳动合同终止，这时派遣单位作为用人单位，就得按规定给劳动者支付补偿金。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月的工资。
要是用工单位因为法定情形把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，之后劳务派遣单位又和劳动者解除了合同，这种情况下补偿金同样由派遣单位支付。不过，如果是用工单位的原因给劳动者造成了损害，那劳务派遣单位就得和用工单位一起承担连带赔偿责任。比如说，用工单位强行让劳动者冒险作业，导致劳动者受损，劳动者既可以找派遣单位要求赔偿，也能找用工单位赔偿。
另外，如果劳务派遣协议里规定了用工单位要向派遣单位支付补偿金的情况，那就按照协议来执行。

劳务派遣人员补偿金支付主体的确定，得看具体情况。
要是劳务派遣单位和劳动者解除或者终止劳动合同，并且符合法定支付经济补偿的情况，那补偿金就得由劳务派遣单位来出。打个比方，劳务派遣单位主动跟劳动者提出解除合同，双方协商一致后解除；又或者单位因为被依法宣告破产、吊销营业执照等原因，导致劳动合同终止。这时候，派遣单位就是用人单位，得按照规定给劳动者补偿金。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。
要是用工单位按照法定情形把被派遣的劳动者退回劳务派遣单位，随后劳务派遣单位解除劳动合同，补偿金依然是派遣单位支付。不过，要是用工单位的行为给被派遣劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。像用工单位强迫劳动者冒险作业，给劳动者带来损害的，劳动者既可以找派遣单位赔偿，也能找用工单位赔偿。还有，如果劳务派遣协议里约定了用工单位要向派遣单位支付补偿金的情形，那就按照协议来执行。
法律建议：劳务派遣人员要清楚自己的权益，留存好工作相关的证据，遇到要支付补偿金的情况，先和相关单位协商。协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，借助法律途径维护自己的合法权益。

1、劳务派遣人员补偿金该由谁支付，得看具体情况。要是劳务派遣单位和劳动者解除或者终止劳动合同，而且符合法定需要支付经济补偿的情况，那就得由劳务派遣单位来付这笔补偿金。打个比方，劳务派遣单位主动跟劳动者提出解除劳动合同，双方还协商一致了；又或者单位因为被依法宣告破产、营业执照被吊销等原因，终止了和劳动者的劳动合同。这时候，派遣单位作为用人单位，就得按规定给劳动者补偿金。补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月的工资。
2、要是用工单位因为法定情形，把被派遣的劳动者退回了劳务派遣单位，之后劳务派遣单位又和劳动者解除了劳动合同，补偿金同样是由派遣单位来支付。不过，如果是用工单位的行为给被派遣劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起承担赔偿责任。就像用工单位强迫劳动者去冒险作业，导致劳动者受到损害，这种情况下，劳动者既可以找派遣单位要求赔偿，也能找用工单位赔偿。
3、要是劳务派遣协议里约定了用工单位要向派遣单位支付补偿金的情形，那就按照协议来执行。
随着法律行业的发展，对于劳务派遣相关的权益保障会越来越完善，在处理这类补偿金问题时，会更加注重保障劳动者的合法权益，同时也会进一步明确各方责任，避免出现责任不清的情况。