两个不同劳动仲裁请求是否中断时效

在劳动纠纷里，不同劳动仲裁请求是否会让时效中断，得根据实际情况来判断。劳动仲裁时效中断，简单来说，就是在时效进行期间，因为某些事件发生，之前已经过去的时效就不算数了，从事件发生那一刻起，仲裁时效要重新开始计算。
按照法律规定，当你向对方提出权利主张，或者向有关部门请求帮助维护权利，又或者对方答应履行义务了，仲裁时效就会中断。比如你找老板要工资，或者到劳动部门去投诉，这些情况都可能使仲裁时效中断。
如果两个劳动仲裁请求是基于同一件事或者同一个法律关系的，当你主张其中一个请求并且符合时效中断的法定情况时，通常这两个请求的仲裁时效都会中断。举个例子，员工因为公司拖欠工资，同时还有未休年假工资没给，去申请仲裁。当员工向公司提出要回拖欠工资时，公司也知道这个事了，那么拖欠工资和未休年假工资这两个请求的仲裁时效就都中断了。
但要是两个请求相互独立，没有啥关联，那就算你主张其中一个请求时符合时效中断的情况，也只有这一个请求的时效会中断，另一个请求的时效不会受影响。
所以大家要注意，判断两个不同劳动仲裁请求的时效是否中断，重点要看请求之间有没有关系，以及你主张权利的行为有没有把两个请求都包含进去。要是遇到劳动纠纷要申请仲裁，一定要留意这些时效问题，及时维护自己的合法权益。