试用期换岗不签合同该如何解决

在试用期内换岗却没签合同，劳动者有办法维护自己权益。从法律角度讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者建立劳动关系得签书面合同。试用期是算在劳动合同期限里的，换岗其实就是对合同内容做了变更，这种变更也得用书面形式确定下来。
要是遇到用人单位试用期换岗不签合同的情况，劳动者可以先跟单位好好沟通，提醒他们按法律规定签个变更协议，把新岗位的工作内容是啥、工作地点在哪、工资待遇怎么样这些关键事儿都写清楚。
要是和单位协商没啥结果，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让用人单位改正错误。要是因为没签书面变更协议让劳动者受了损失，用人单位得进行赔偿。
劳动者还得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系、确实换岗了的证据。像工资发的记录、工作证、考勤记录、工作邮件，还有和领导交流的记录等，都能用上。要是纠纷一直解决不了，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去人民法院起诉，通过法律途径保护自己的正当权益。