无固定期限辞退补偿一定是2N么

无固定期限劳动合同辞退补偿不一定是2N。2N是指，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
要是用人单位合法解除无固定期限劳动合同，就不用支付补偿。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
符合法定情形进行经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。此时，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，也就是N。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
只有用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，并且劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行时，用人单位才要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N。

辞退签了无固定期限劳动合同的员工，补偿不一定是2N。2N指的是，要是单位违法解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
不过，如果单位是合法解除无固定期限劳动合同，就不用给经济补偿。比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里提到的劳动者过错情形。
也有些情况，单位符合法定条件进行经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行。这时，单位提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要按劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿，也就是每工作满1年给1个月工资（这就是N）。要是工作超过6个月但不满1年，就按1年算；工作不满6个月，就给半个月工资的补偿。
只有当单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，而且劳动者不要求继续履行合同，或者合同实际上已经没办法继续履行了，单位才要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是2N。

在无固定期限劳动合同的解除中，辞退补偿可不像大家想的那样一定是2N。2N 是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
要是用人单位合法解除无固定期限劳动合同，就另当别论了。像劳动者严重违反单位的规章制度，或者被追究刑事责任等，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况。在这些情形下，单位解除合同不用给劳动者支付经济补偿，因为是劳动者自身有明显的问题导致合同解除。
还有一种情况是满足法定情形下的经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是无法胜任工作。这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同。并且按照劳动者在单位工作的时间来给经济补偿，也就是N。具体来说，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
只有用人单位违反法律规定解除或者终止无固定期限劳动合同，而且劳动者不要求继续履行合同，或者客观上合同也没办法再继续履行了，单位才要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是2N。
法律建议：劳动者要了解自己的权利和义务，遵守单位规章制度，避免出现过错情形。如果被辞退，要冷静判断单位的解除行为是否合法，再依据不同情况争取合理补偿。用人单位也应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

1、辞退签了无固定期限劳动合同的员工，补偿不一定是按2N算。这里说的2N，就是单位违规解除或者终止劳动合同的时候，得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿款。
2、要是单位合法解除无固定期限劳动合同，就不用给补偿。比如说，劳动者严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况。
3、要是符合法定情况进行经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者换岗之后还是不能胜任，在这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外多给一个月工资，就可以解除劳动合同。而且，单位要按照劳动者在本单位的工作年限来给经济补偿，也就是满一年给一个月工资（也就是N）。工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资作为补偿。
4、只有单位违反法律规定，解除或终止无固定期限劳动合同，而劳动者又不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位才要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿（也就是2N）。