单位未缴工伤保险，员工怎样申请工伤

1、就算单位没给员工交工伤保险，员工也能够按照法定的流程去申请工伤认定。员工、员工的近亲属或者工会组织，要在员工发生事故受到伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病那天开始算的一年之内，向用人单位当地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
2、社会保险行政部门收到申请以后，会在15天内审核并决定是不是受理。要是受理了，一般会在60天内做出工伤认定的决定。要是事实很清楚，那在15天内就能做出决定。要是员工被认定为工伤，等治疗得差不多，病情稳定了，但是身体有残疾，劳动能力也受到影响，那就需要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤员工或者他的近亲属，得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时要提供工伤认定的决定和员工工伤医疗的相关资料。
3、如果单位没给员工交工伤保险，员工被认定为工伤后，该给员工的工伤赔偿费用，就得由这个用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。要是单位不肯支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁和打官司的方式，来维护自己的权益。从行业发展来看，未来工伤保险的缴纳监管可能会更加严格，企业逃避缴纳责任的风险和成本会不断增加，这也提醒企业要依法履行义务，保障员工权益。