试用期到了没转正，应如何来处理

试用期到了却没转正，咱们得知道怎么用法律武器维护自身权益。我们先从劳动合同入手，好好查看里面关于试用期和转正的规定。要是白纸黑字写得清楚，而且你也完全达到了转正条件，单位却不给办理转正手续，那你就可以和单位好好谈谈。谈的时候要注意保留证据，像聊天记录、邮件往来这些都留着，万一以后有纠纷，这可都是有用的东西。
要是和单位沟通后没啥效果，别着急，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护人，他们有权力对单位进行检查。一旦发现单位有违法的行为，就会让单位赶紧改正。
你还能去申请劳动仲裁。法律规定，一个单位和一个员工只能约定一次试用期，试用期是算在劳动合同期限里的。要是试用期过了，单位还让你接着干却不给转正，这很可能属于违法约定试用期。这种情况下，你可以要求单位按照转正后的工资标准把少给你的钱补上，还能要求赔偿。申请仲裁的时候，你要准备好能证明你和单位有劳动关系、试用期情况以及工资待遇的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
要是对仲裁结果不满意，那就向法院提起诉讼，通过打官司的方式帮自己讨回公道，维护自己的合法权益。