公司复议工伤认定书后结果是怎样

公司要是对工伤认定书不服去申请行政复议，复议结果有这几种情况。
一种是维持原工伤认定决定。要是行政复议机关审理后，觉得原来的工伤认定事实清晰、证据充分、法律依据用得对、程序合规、内容合理，就会维持原决定。这就说明工伤认定结果不变，职工受的伤还是算工伤。
另一种是撤销、变更原工伤认定决定，或者确认其违法。如果原工伤认定存在主要事实不清楚、证据不充足、法律依据用错了、违反法定程序、越权或者滥用职权、明显不合适等情况，复议机关会按具体情形给出撤销、变更决定，或者确认违法。打个比方，要是认定事实有大错误，把不属于工伤的情况认定成了工伤，复议机关可能就撤销这个认定；要是只是部分事实认定有误，就可能变更结果。一旦确认违法，原来的认定机关也许得重新作出认定。
还有一种是责令原认定机关在一定时间内重新作出工伤认定决定。当复议机关撤销原工伤认定决定后，一般会让原认定机关重新进行认定。原认定机关要在规定时间内按照法定程序重新调查核实，然后给出新的认定结果。

公司对工伤认定书不服申请行政复议，有这几种复议结果。
如果行政复议机关经审理，觉得原工伤认定事实清晰、证据确凿、适用依据正确、程序合法、内容合适，会作出维持原工伤认定决定。这种情况下，工伤认定结果不改变，职工所受伤害仍被认定为工伤。
要是原工伤认定存在主要事实不清、证据不足、适用依据错误、违反法定程序、超越或者滥用职权、明显不当等问题，复议机关会结合具体情况处理。若认定事实有重大偏差，像把不属于工伤的情况认定成工伤，复议机关也许会撤销该认定；要是部分事实认定有误，可能变更认定结果。也可能确认原工伤认定决定违法，之后原认定机关可能要重新作出认定。
当复议机关撤销原工伤认定决定后，一般会责令原认定机关在一定期限内重新作出认定。原认定机关要在规定时间内，依照法定程序重新调查核实，然后作出新的认定。
若公司对复议结果还不满意，可以考虑通过进一步的法律途径解决，比如提起行政诉讼。职工则要密切关注复议及后续认定的进展，维护自身权益。

公司要是对工伤认定书不服，申请行政复议后，复议结果一般有这几种情况。
首先是维持原工伤认定决定。行政复议机关经过审理，如果觉得原来的工伤认定事实清楚、证据充足，适用的法律依据正确，程序也合法，内容恰当，就会做出维持的复议决定。这种情况下，工伤认定结果不会改变，职工受到的伤害还是会被认定为工伤。
其次是撤销、变更原工伤认定决定，或者确认原工伤认定决定违法。要是原来的工伤认定存在主要事实不清楚、证据不充分、适用依据有误、违反法定程序、超越或滥用职权、明显不恰当等问题，复议机关会根据实际情况，做出撤销或变更决定，或者确认其违法。举个例子，要是认定事实偏差很大，把不属于工伤的情况认定成了工伤，复议机关可能就会撤销该认定；要是只是部分事实认定有误，就可能变更认定结果。认定被确认违法后，原来的认定机关也许得重新做出认定。
最后是责令原认定机关在一定期限内重新作出工伤认定决定。当复议机关撤销原工伤认定决定后，一般会要求原认定机关重新进行认定。原认定机关要在规定时间内，按照法定程序重新调查核实，然后做出新的认定。

公司对工伤认定书不服去申请行政复议，复议结果会有不同的情况。
如果行政复议机关经过详细审理，发现原来的工伤认定在各方面都挑不出毛病，事实清晰明了，证据也很充足能站得住脚，依据的法律法规对路，处理的程序也是合法的，内容也合理，那就会作出维持原工伤认定决定的复议结果。这就相当于给原来的工伤认定盖了个“确认章”，职工受的伤还是会被认定为工伤，职工该享受的权益一点也不会少。
要是原来的工伤认定存在诸多问题，像主要事实都没搞清楚，证据不够，用错了法律依据，没按法定程序来，存在越权或者滥用权力办事，处理结果明显不合适等情况，复议机关就会根据实际状况来处理。要是认定事实偏差特别大，不该认定为工伤的却认定了，复议机关就会把这个认定撤销；要是只是一部分事实认定得不对，那就可能改变认定结果。要是认定违法的话，原来负责认定的机关就需要重新好好做认定工作。
当复议机关把原工伤认定决定撤销后，一般会要求原认定机关在一定时间内重新进行工伤认定。原认定机关必须在规定的时间里，按照正规的法定程序，重新去调查核实情况，然后给出新的认定结果，以确保工伤认定的准确公正。
法律建议：公司和职工在面对工伤认定及复议时，都要积极收集和保存相关证据。职工要了解自己的合法权益，若公司申请复议可能影响自己权益时，要及时寻求法律帮助。公司也应合理合法处理工伤事宜，切不可为逃避责任盲目复议。