员工续订两次劳动合同是否签无固定期

员工和单位签了两次固定期限劳动合同后，啥时候能签无固定期限劳动合同呢？下面就给大家讲讲。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签了两次固定期限合同，要是劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位就得和劳动者签无固定期限合同。
第三十九条说的情况，像员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。第四十条第一项、第二项是指员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后，还是不能胜任。
简单来说，只要员工没有上面这些法定过错，也不是不能胜任工作，第二次固定期限合同到期时，只要员工没主动提出签固定期限合同，单位就必须和员工签无固定期限合同。大家要是在这方面遇到问题，建议咨询专业人士，维护自己的合法权益。

员工续订两次固定期限劳动合同，满足一定条件，单位要与其签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出签固定期限合同，单位应签无固定期限合同。
《劳动合同法》第三十九条情形包括，劳动者试用期被证明不符录用条件、严重违反单位规章制度等。第四十条第一项和第二项指，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满没法从事原工作，也不能从事单位另安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后，还是不能胜任。
要是劳动者不存在以上法定过错，或者不存在不能胜任工作的情况，第二次固定期限劳动合同到期，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，单位就必须和劳动者签无固定期限合同。单位若违反规定不签，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。

员工和单位续订两次固定期限劳动合同后，满足一些条件，单位就得和员工签无固定期限劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限合同，同时劳动者没有出现该法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情况，并且要续订合同，这时除非是劳动者自己提出签固定期限合同，不然单位就应该和劳动者签无固定期限合同。
第三十九条说的情况，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等。而第四十条第一项和第二项，是说员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；还有就是员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，还是没法胜任。
要是员工没有这些法定的过错，也不存在不能胜任工作的问题，那么第二次固定期限合同到期时，只要员工自己没提出签固定期限合同，单位就必须和员工签无固定期限合同。这其实是法律对劳动者权益的一种保护，避免单位随意不续签合同，让员工工作更有保障。

从法律角度看，员工和用人单位签订劳动合同有多种类型，其中无固定期限劳动合同在保障员工职业稳定性上有重要意义。一般来说，员工和用人单位续订两次固定期限劳动合同后，满足特定条件，用人单位就得和员工签无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》明确，要是员工和单位连续订立两次固定期限劳动合同，同时员工没有满足该法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情况，且双方要续订劳动合同，那除去员工自己提出签固定期限劳动合同，单位都要和员工签订无固定期限劳动合同。
这里提到的第三十九条情况，就比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等。第四十条第一项和第二项指的是，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；还有员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任工作。
要是员工不存在这些法定过错，也没有出现不能胜任工作的情况，第二次固定期限劳动合同到期时，只要员工没主动提出签固定期限劳动合同，单位就必须和员工签订无固定期限劳动合同。
给员工的建议是，要了解自己的权益，在符合条件时，勇敢要求单位签订无固定期限劳动合同。对单位而言，要熟悉相关法律规定，依法履行义务，避免不必要的法律纠纷。