员工遇单位未申报工伤，可申请仲裁吗

员工遇到单位未申报工伤的情况，不能直接申请仲裁，不过可按以下步骤依法维权。
按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者依据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申报，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
完成工伤认定后，若员工和单位就工伤待遇等问题产生争议，就可以申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁主要处理劳动争议，像工伤赔偿数额、停工留薪期工资等问题。而工伤认定是行政确认行为，不属于劳动争议范畴，所以不能直接针对单位未申报工伤一事申请仲裁。
所以，员工得先自行完成工伤认定。之后要是和单位在工伤待遇方面有纠纷，就能通过申请劳动仲裁来解决。

员工碰到单位没申报工伤的情况，不能直接去申请仲裁，不过可以按下面这些步骤合法维权。
按照《工伤保险条例》，员工遭遇事故受伤，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定出有职业病，那员工所在的单位要在规定时间里，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没按规定去申报，受伤员工或者他的家属、工会组织，能在规定期限内，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请认定工伤。
等工伤认定下来之后，如果员工和单位在工伤待遇这些问题上起了争执，这时候就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁主要是解决劳动纠纷的，比如工伤赔偿给多少、停工留薪期的工资怎么算这类问题。但要注意，工伤认定是行政确认行为，不属于劳动纠纷，所以不能因为单位没申报工伤就直接去申请仲裁。
这里有个常见误区，很多人以为单位没申报工伤就能马上申请仲裁，其实不行。员工得先自己去完成工伤认定。之后要是和单位在工伤待遇上还有矛盾，就可以通过申请劳动仲裁来解决问题了。

在工作中，要是员工遇到单位没给申报工伤的情况，不能马上就去申请仲裁，但可以按下面这些步骤依法维护自己的权益。
按照《工伤保险条例》的规定，如果职工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定，被诊断、鉴定出患有职业病，那么职工所在的单位就有责任在规定的时间里，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。可要是单位没有按规定去申报，这时候工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，都能在规定的期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等工伤认定下来之后，如果员工和单位在工伤待遇等方面产生了矛盾，这时候就可以去申请劳动仲裁了。劳动仲裁主要就是处理劳动纠纷的，像工伤赔偿的具体数额、停工留薪期间的工资这些事儿。不过要注意，工伤认定是行政确认行为，不属于劳动争议的范围，所以不能直接因为单位没申报工伤就去申请仲裁。
给大家提个实用建议，员工在工作中受伤后，要及时收集好和工作、受伤相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明等，方便后续进行工伤认定。要是单位不配合申报工伤，也别慌，自己或者让家人、工会组织在规定时间内去申请。要记住先完成工伤认定，之后面对工伤待遇纠纷，就可以通过劳动仲裁来解决问题了。

1、员工如果碰到单位不申报工伤的情况，不能直接去申请仲裁，不过有一套依法维权的办法。
   - 按照《工伤保险条例》的规定，员工遭遇事故受伤，或者按照职业病防治法的规定被认定有职业病，单位应该在规定时间内，向相关区域的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定进行申报，那受伤员工本人、员工的近亲，或者工会组织，能在规定时间内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、等工伤认定下来后，要是员工和单位在工伤待遇这些事情上有了矛盾，这时候就可以去申请劳动仲裁。劳动仲裁主要是解决劳动方面的争议，像工伤赔偿给多少、停工留薪期的工资怎么算这类问题。而工伤认定是行政方面的确认行为，不属于劳动争议的范围，所以不能直接因为单位没申报工伤就去申请仲裁。
员工要先自己把工伤认定办好，之后要是和单位在工伤待遇上有纠纷，就可以通过申请劳动仲裁来处理。