在员工离职这件事情上,关于不提前告知是否扣工资,法律是有明确规定的。依照《中华人民共和国劳动合同法》,正常情况下,员工如果想要离职,得提前三十天给单位递上书面的离职通知;要是还在试用期,那就提前三天说一声。
要是员工没按这个规矩来,擅自就离开了岗位,而且还给单位带来了损失,那单位是可以要求员工赔偿损失的。单位可以从员工工资里扣除相应的赔偿费用,不过每个月扣的钱不能超过员工当月工资的 20%。要是扣完之后剩下的工资比当地的月最低工资标准还低,那就只能按照最低工资标准给员工发钱了。
但要是员工虽然没提前说离职,可并没有给单位造成什么损失,比如没影响单位的正常业务,也没有让单位有经济上的损耗,那单位就不能随便扣员工工资。要是单位在这种情况下扣工资,那是没有法律依据的。
因此,并不是所有离职不提前告知的情况都会扣工资,关键得看有没有给单位造成损失。对员工来说,离职得按照法律规定来,这样能避免给自己招来不必要的法律麻烦。而单位要是想扣员工工资,也得有合法的理由和合理的流程。