临时工遭辞退能否申请劳动仲裁

现《劳动合同法》实施后，没有临时工的说法。只要和用人单位建立了劳动关系，就受法律保护。如果临时工被辞退，且用人单位存在违法情形，像没提前通知就辞退、无正当理由辞退等，此时临时工可申请劳动仲裁维权。
按照劳动法律法规，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
临时工申请劳动仲裁，要先准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要在规定时效内申请，也就是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据材料。

现在临时工要是被辞退，是能申请劳动仲裁的。自从《劳动合同法》施行，就没有临时工这个说法了，只要和用人单位建立了劳动关系，都会受到法律保护。
要是用人单位辞退员工存在违法情况，像没提前通知就辞退，或者没有正当理由就把人辞退，员工就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。按照劳动法律法规，如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续在单位工作，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
员工申请劳动仲裁，得准备能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。而且要在规定的时间内申请，也就是从知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始，一年之内提出申请。申请的时候，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面的仲裁申请，还有相关的证据材料。

现在很多临时工被辞退后不知道该如何维护自己的权益，其实，临时工遭辞退后是可以申请劳动仲裁来维权的。自《劳动合同法》施行后，就没了临时工这个概念，不管是谁，只要和用人单位建立了劳动关系，都会受到法律的保护。
要是用人单位辞退员工时存在违法行为，像没提前通知就辞退，或者没有正当理由就把人辞退，员工就可以申请劳动仲裁来保护自己。根据劳动法律法规，要是单位违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求单位继续履行合同，让自己继续上班；二是要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就付一个月的工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
员工申请劳动仲裁时，得准备能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。而且，要在规定的时间内申请，也就是从自己知道或者应该知道权利被侵害那天开始，一年之内提出。申请时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，还要带上相关证据材料。这样才能更好地通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

1、临时工被辞退能去申请劳动仲裁。《劳动合同法》实施以后，就没有临时工这个说法了，只要和用人单位建立了劳动关系，都会受到法律的保护。
2、要是用人单位辞退临时工的做法不合法，像没提前通知、没有正当理由就辞退等，临时工可以通过申请劳动仲裁来保障自己的权益。按照劳动方面的法律法规，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、临时工申请劳动仲裁，得准备能证明劳动关系的证据，比如工资支付的凭证、工作证、考勤记录等。而且要在规定的时间内申请，也就是从知道或者应该知道自己的权利被侵害那天起一年内提出。申请的时候，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请和相关证据材料。