试用期没签合同工伤该怎么处理

试用期没签劳动合同，工作时受伤还算工伤吗？答案是肯定的，劳动者可以按以下步骤处理。
第一步，收集能证明劳动关系的证据。没有书面合同也不怕，工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证言，都能作为存在劳动关系的证明。
第二步，申请工伤认定。劳动者、近亲属或工会组织要在事故发生之日起规定时间内，向用人单位所在地的社保行政部门提出申请。申请时带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医院的诊断证明。
第三步，做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定。用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。
最后一步，获取赔偿。根据工伤认定和鉴定结果，按《工伤保险条例》的标准向单位主张待遇。如果单位没交工伤保险，就由单位支付；单位不支付的，工伤保险基金先垫付，再向单位追偿。
要是和单位就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

试用期没签劳动合同，劳动者因工作受事故伤害也算工伤，处理步骤如下：
要先收集证明劳动关系的证据。即便没有书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳动关系存在。
接着申请工伤认定。劳动者、近亲属或工会组织，要在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，若有残疾且影响劳动能力，就应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料。
最后获取赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按《工伤保险条例》标准，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位没依法缴纳工伤保险费，由单位支付待遇。单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，之后单位偿还。
如果和用人单位就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

就算在试用期没签劳动合同，劳动者要是在工作时受伤，依旧算工伤，咱们可以按下面这些步骤处理。
得先收集能证明劳动关系的证据。虽说没有签书面合同，不过工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能证明你和单位存在劳动关系。
接着要去申请工伤认定。劳动者本人或者他的近亲属，还有工会组织，得在事故伤害发生那天起的规定时间内，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明。
之后，如果职工治疗后病情相对稳定了，但还有残疾、影响劳动能力的情况，那就得进行劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者他的近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
最后就是获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，向用人单位要工伤保险待遇。要是单位没给职工交工伤保险费，那就由单位来支付这些待遇。要是单位不给，会先从工伤保险基金里支付，然后再让单位偿还。
要是和用人单位在赔偿问题上有了争议，可以试试协商、调解，也能申请仲裁或者去法院起诉来解决。

在试用期没签劳动合同，劳动者要是工作时受了伤，这依然算工伤，下面给大家说说处理办法。
要先收集能证明劳动关系的证据。没签书面合同也不怕，像发工资的记录，这可是实实在在的，说明单位给你付过劳动报酬；工作证就像是你在单位工作的“身份证”；考勤记录能体现你正常上下班打卡；还有一起工作的同事说的话，也能成为证明你和单位有关系的证据。
接着去申请工伤认定。可以是劳动者自己，也能让近亲属或者工会组织去办。要在事故受伤那天起规定时间内，到用人单位所在地负责社保的部门提交申请。这时候要带上申请工伤认定的表格，能证明劳动关系的资料，还有医院的诊断证明等。
伤情稳定了，要是落下残疾，或者影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。可以让单位、受伤职工或者近亲属，向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并且要带上之前的工伤认定结果和治疗工伤的相关资料。
最后就是拿到应有的赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险条例的标准，向单位讨要应得的工伤保险待遇。要是单位没给交工伤保险费，那赔偿就由单位出。要是单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后再让单位偿还。
要是和单位在赔偿上有矛盾，别慌，可以先和单位好好商量；也能找个第三方调解；还可以申请仲裁；仲裁不行就去法院起诉。