合同期满个人不续签公司有没有赔偿

劳动合同期满，个人不续签时公司是否赔偿，要分情况来看。
如果公司维持或者提高了原来合同里约定的条件，像工资待遇、工作条件等没有降低甚至有所提升，提出和你续签合同，而你不同意续签，这种情况下公司不用给你经济补偿。举个例子，原来工资是每月5000元，续签时提到5500元，你还是不想续签，那公司就没有赔偿责任。
但要是公司降低了劳动合同约定的条件，比如把工资降了，或者增加了工作强度，你不同意续签导致合同终止，公司就需要给你经济补偿了。经济补偿是按照你在这个公司工作的年限来算的，每工作满一年，公司就要给你一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算；要是不满六个月，公司要给你半个月工资的补偿。
总之，合同期满个人不续签，关键在于公司续订合同的条件有没有降低，这决定了公司要不要给你赔偿。

劳动合同期满，个人不续签时公司是否赔偿，得分情况看。
要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，按规定终止固定期限劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。举个例子，原来合同里定的工资待遇、工作条件等，续订时没降低，甚至提高了，劳动者却拒绝续签，这种情况下公司没有赔偿责任。
要是用人单位降低了劳动合同约定条件，像降低工资、增加工作强度等，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
总之，合同期满个人不续签，重点是看用人单位续订合同的条件有没有降低，根据这个来确定公司有没有赔偿责任。劳动者遇到这种情况，要留意单位续订合同条件有无变化，权益受损可通过合法途径维权。

劳动合同期满，个人不续签时公司是否赔偿，得看具体情况。
要是用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件来续订合同，劳动者却不同意续订，这种情况下依照规定终止固定期限劳动合同，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。举个例子，原来合同里约定的工资待遇、工作条件等，续订时没降低甚至还提高了，可劳动者就是拒绝续签，那公司就没有赔偿责任。
但要是用人单位降低了劳动合同约定条件，像降低工资、增加工作强度等，劳动者不同意续订，最终导致劳动合同终止，用人单位就得向劳动者支付经济补偿了。经济补偿的计算和劳动者在本单位工作的年限有关，每满一年，公司就要按一个月工资的标准支付；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。
所以说，合同期满个人不续签，重点在于看用人单位续订合同的条件有没有降低，根据这个来确定公司有没有赔偿责任。如果遇到用人单位降低条件的情况，劳动者可别轻易放弃自己拿经济补偿的权利。

在劳动合同期满时，个人不续签的情况，公司是否要赔偿得具体看不同情况。
要是用人单位在续订劳动合同时，维持甚至提高了原来合同里约定的条件，像工资待遇没降，工作条件还变好了等。在这种情况下，劳动者却不同意续签，按照规定，用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。举个例子，原来每月工资 5000 元，续订时提到 5500 元，工作环境也改善了，但劳动者还是不想续签，那公司就没有赔偿的责任。
反过来，如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，比如把工资降了，或者增加了工作强度等。劳动者因为这个原因不同意续订，最终导致劳动合同终止，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付相当于一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资补偿；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。
给大家提个实用建议，在合同快到期时，劳动者要留意用人单位提出的续订条件。如果觉得条件降低了，要留存好相关证据，这样要是后续涉及经济补偿问题，能更好地维护自己的权益。