员工操作不当引发工伤，赔偿是怎样

1、员工因为操作不当而遭遇工伤，赔偿得按照《工伤保险条例》等相关规定来办。
先得做工伤认定。单位要在员工出事故受伤那天起的一段时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位没去申请，受伤员工自己或者他的家人，还有工会组织，能在规定时间里自己去申请。等工伤认定下来了，接着就要做劳动能力鉴定，看看员工的伤残到了什么等级。
2、赔偿的项目和标准如下：
在医疗费用上，只要是符合工伤保险规定的治疗项目、药品以及住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金里出。
员工在停工治疗不能工作期间，原来的工资和福利不变，单位要每个月按时发。
要是做完劳动能力鉴定，确定有了伤残等级，就会有一次性的伤残补助金，这笔钱会根据伤残等级从工伤保险基金里发。比如说五级伤残，会按照员工本人工资发好几个月的钱。
要是劳动合同到期结束了，或者员工自己提出要解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性的工伤医疗补助金，单位要给一次性的伤残就业补助金。具体给多少，由各个省自己定标准。
3、就算是员工自己操作不当出的工伤，只要是在工伤认定的范围内，又不属于故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自己伤害自己或者自杀这些情况，就都可以享受工伤保险的待遇。要是单位没按照规定给员工交工伤保险费，那工伤赔偿的钱就得单位自己出。