工伤过去两年是否还可申请认定

1、工伤认定申请一般是有时效要求的。职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定出患有职业病，其所在单位要在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的一定时间内，向当地负责社保的部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定去申请，那么工伤职工本人、其家属或者工会组织，在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一年时间里，可以直接向单位所在地负责社保的部门提出工伤认定申请。
2、你说工伤已经过去两年，这通常是超过了上面说的一年申请时效。不过呢，有些特殊情况会让时效暂停或者重新计算。像遇到不可抗力事件、职工人身自由被限制、是单位方面的原因、社保部门登记制度有问题、当事人就劳动关系是否存在去申请仲裁或者打官司等情况，这些耽误的时间不会算在工伤认定申请的期限内。
3、要是存在这些特殊情况，并且能拿出相应的证据材料，那工伤认定申请还是有可能被受理的。但要是没有这些特殊情况，过了时效去申请工伤认定，社保部门基本上不会受理。这种时候，职工可以通过打官司等方式，按照侵权责任等法律规定，向单位要求赔偿。

申请工伤认定是有时效限制的。职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊之日起的一定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，职工本人、近亲属或者工会组织，可在事故发生或确诊之日起一年内，直接向单位所在地的社保部门申请。
如果工伤已经过去两年，一般是超过一年的申请时效了。不过，有特殊情况能让时效中止、中断。像遇到不可抗力、人身自由受限、是单位原因导致的、社保部门登记制度不完善，或是当事人对劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等，这些耽误的时间不计入申请期限。
要是有上述特殊情况，还能拿出相关证据，申请仍可能被受理。但要是没有这些情况，超时效申请，社保部门基本不会受理。这时，职工可以走民事诉讼渠道，按照侵权责任等法律规定，向单位要求赔偿。

工伤认定申请一般有时效限制。职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是工伤过去两年，通常已超一年的申请时效。
但存在特殊情况会让时效中止、中断。像不可抗力、人身自由受限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等，被耽误的时间不计入工伤认定申请期限。
若能提供相应证据证明存在上述特殊情况，仍可能被受理工伤认定申请。若不存在这些特殊情形，超过时效申请，社会保险行政部门大概率不受理。此时，职工可通过民事诉讼等途径，依据侵权责任等相关法律规定，向用人单位主张赔偿。

工伤认定申请一般是有时效限制的。职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是用人单位没有按规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
你说工伤已经过去两年，这通常已经超过了上面提到的一年申请时效。但也有特殊情况会让时效中止、中断。像遇到不可抗力、人身自由受到限制、是用人单位的原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼这些情况，被耽误的时间不会算在工伤认定申请期限内。
要是存在这些特殊情况，并且能拿出相应的证据材料，工伤认定申请还是有可能被受理的。但要是没有这些特殊情形，超过时效去申请工伤认定，社会保险行政部门大概率不会受理。这种时候，职工可以通过民事诉讼等办法，依据侵权责任等相关法律规定，向用人单位要求赔偿。