雇佣工人自己滑倒受伤该怎么处理

1、当雇佣的工人自己滑倒受伤了，一般可以这么处理。在责任认定这块儿，按照《民法典》的规定，如果是个人之间有劳务关系，提供劳务的一方在干活过程中受了伤，得根据双方各自的错处来承担对应的责任。要是工人是在给雇主干活的时候滑倒受伤的，那雇主很可能要担一部分责任。但要是工人自己有重大失误或者是故意的，那就能适当减轻雇主的责任。举个例子，要是工人因为自己违规操作、粗心大意才滑倒的，那工人自己也得承担一定比例的责任。
2、处理的时候，雇主得赶紧把受伤工人送去医院，保证工人的生命健康。同时，要留好各种医疗票据、诊断证明这些资料。之后，双方可以就赔偿的事儿商量一下。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些。要是商量好了，就可以签个赔偿协议，把赔偿金额、给钱的方式这些都写清楚。
3、要是商量不拢，工人可以去法院起诉要求赔偿。打官司的时候，双方都要拿出证据来证明自己的说法，法院会根据查清楚的事实和双方的过错程度来判决。另外，如果雇主给工人买了相关的商业保险，像雇主责任险这种，就可以按照保险合同找保险公司赔偿。现在法律越来越完善，对于这类劳务纠纷的处理也会越来越规范。未来，雇主可能会更加注重为工人购买保险来降低自身风险，同时工人的权益也会得到更充分的保障。