首次签的劳动合同到期不续约有无效力

劳动合同首次到期，不续约的法律效力得看原因，分用人单位和劳动者两方面。
如果是用人单位提出不续约，劳动合同就终止了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每工作一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
要是劳动者提出不续约，有两种情形。用人单位维持或提高合同约定条件续约，劳动者不同意，合同终止，单位不用给经济补偿。用人单位降低合同约定条件续约，劳动者不同意，合同同样终止，但单位仍要支付经济补偿。
不管是哪种原因导致合同到期不续约，双方劳动关系都结束。这时用人单位要给劳动者办理离职手续，比如开具离职证明，转移档案和社会保险关系等。劳动者遇到这类情况，要清楚自己的权益，若有疑问可咨询专业人士。用人单位也要依法操作，避免法律风险。

第一次签的劳动合同到期后，不续约的原因不同，产生的法律后果也不一样。这主要得看是用人单位还是劳动者提出不续约。
要是用人单位提出不续约，那劳动合同就终止了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿的金额根据劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。
如果是劳动者提出不续约，情况就复杂点，得分两种情况。要是用人单位维持或者提高了原来劳动合同里约定的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者不同意，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。但要是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意续约，劳动合同同样终止，不过这时用人单位还是要给劳动者支付经济补偿。
不管是哪种原因导致劳动合同到期不续约，双方的劳动关系就结束了。这时候，用人单位要给劳动者办理离职相关手续，比如开离职证明，办理档案和社保关系的转移等。

在大家的工作生活里，首次签订的劳动合同到期时，时常会遇到不续约的情况。这时候，搞清楚是哪一方不想续约，会产生不同的法律后果。
要是用人单位提出不续约，那劳动合同就会终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得给劳动者支付经济补偿。简单来说，劳动者在这个单位工作了多久，就按一定标准给钱。工作满一年，就给一个月的工资；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。
要是劳动者提出不续约，那就得分两种情形了。如果用人单位维持或者提高了原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用给经济补偿。但要是用人单位降低了合同约定的条件来续约，劳动者不同意，劳动合同同样终止，不过用人单位还是得支付经济补偿。
不管是哪种原因导致不续约，只要劳动合同到期不续约，双方的劳动关系就结束了。这时候，用人单位要给劳动者办理离职相关的手续，像开离职证明，把档案和社会保险关系进行转移等。
给大家提个实用的法律建议：劳动者要多留意自己劳动合同的到期时间，在续约问题上和单位积极沟通。如果遇到单位降低条件续约，要懂得维护自己拿经济补偿的权益。用人单位也应该依法办事，及时支付该给的经济补偿，妥善办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。

1、首次签的劳动合同到期后，要是用人单位或者劳动者不想续约，得弄清楚是谁的原因，因为不同原因对应的法律效果不一样。
要是用人单位提出不续约，这时候劳动合同就结束了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要给劳动者一笔经济补偿。补偿的金额根据劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资作为补偿。
2、要是劳动者提出不续约，那就有两种情况。一种是用人单位还是按照原来的条件，或者提高条件和劳动者续签合同，但是劳动者不同意签，这种情况下劳动合同结束，用人单位不用给经济补偿。另一种是用人单位降低了原来合同的条件和劳动者续签，劳动者不同意签，那劳动合同结束，用人单位还是得给劳动者经济补偿。
3、劳动合同到期不续约后，双方的劳动关系就没了，用人单位得给劳动者办理离职相关的手续，比如开个离职证明，把档案和社保关系都转出去之类的。