员工下班出车祸，公司需承担责任么

员工下班出车祸，公司担责情况要看具体情形。
要是员工在下班路上遇到车祸，而且事故中员工不是主要责任方，依据《工伤保险条例》，这就算工伤。要是公司按规定给员工交了工伤保险，那公司得负责像停工留薪期员工的工资福利、停工期间的护理费用。对于五到六级伤残的职工，公司还要按月发伤残津贴，员工离职时要支付一次性伤残就业补助金。但要是公司没给员工交工伤保险，那原本该工伤保险基金出的钱，像治疗工伤的医药费、康复费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等，全得公司掏腰包。
要是员工在下班途中出车祸，而且自己要负主要责任或者全部责任，又或者车祸发生的时间和路线不合理，不是正常下班该有的情况，一般就不能认定为工伤，公司通常也不用承担工伤赔偿责任。但要是公司有过错，比如安排员工长时间加班，让员工疲劳驾驶出了车祸，这种特殊情况下，公司就得按照自己过错大小承担一定的民事赔偿责任。
给公司的建议是，一定要及时为员工缴纳工伤保险，避免不必要的风险和损失。同时，合理安排员工工作时间，避免因过错导致额外赔偿。员工也要了解自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士。