工人受工伤，老板要赔偿哪些费用

工人受工伤后，老板要赔多少钱得看具体情况。要是老板给工人交了工伤保险，有些费用由工伤保险基金出，但老板也得承担一部分；要是没交，那所有赔偿都得老板自己掏。
如果交了工伤保险，老板要承担这几笔费用：工人停工养伤期间，工资福利得照原来的标准给；五级、六级伤残的工人，每个月的伤残津贴老板得出；工人和单位解除或终止劳动合同，老板要给一次性伤残就业补助金。
而没交工伤保险的话，法定的赔偿项目费用全得老板扛。除了上述这几项，还有治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、去外地看病的交通食宿费、安装辅助器具的费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月的伤残津贴、解除或终止合同时的一次性医疗补助金。要是工人因工死亡，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金也得老板给。所以老板们，给员工交工伤保险很有必要，能减轻不少赔偿负担。

工人受工伤，老板承担的赔偿费用得看具体情况。要是已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，但老板也得承担一些；没缴纳的话，全部赔偿责任都归老板。
缴纳工伤保险时，老板要承担的费用有这些：停工留薪期内，按职工原工资福利待遇标准支付工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴也由老板负责；终止或解除劳动合同时，老板要给一次性伤残就业补助金。
要是没缴纳工伤保险，老板就得承担全部法定赔偿项目费用。除了前面说的那些，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，老板要支付生活护理费。还有一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金。若工人因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金也都由老板出。
所以，老板一定要及时为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。工人遇到工伤问题，要及时收集证据，维护自身权益。

工人受了工伤，老板要承担的赔偿费用得看具体情况。要是老板给工人缴纳了工伤保险，那有些费用会由工伤保险基金来出，但老板也得承担一部分。要是没缴纳，那所有的赔偿责任都得老板自己扛。
如果缴纳了工伤保险，老板要承担这些费用。首先是停工留薪期内的工资福利，得按照职工原来的工资福利待遇标准来给。还有五级、六级伤残职工每个月领的伤残津贴，也由老板负责。另外，当劳动合同终止或者解除时，老板要支付一次性伤残就业补助金。
要是老板没给工人缴纳工伤保险，那法定的赔偿项目费用都得老板出。除了上面说的那些费用，还包括治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费。如果工人需要到统筹地区以外就医，交通食宿费老板也得出。要是工人需要安装配置伤残辅助器具，这费用老板得承担。生活不能自理的工人，经过劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费老板也得给。一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工每个月的伤残津贴，老板都得支付。劳动合同终止或解除时，一次性医疗补助金也得老板给。要是工人因工死亡，他的遗属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，这些也都由老板承担。

工人在工作中受了工伤，老板得负责相应赔偿，不过具体赔多少得看情况。要是老板给工人缴纳了工伤保险，那部分赔偿费用会由工伤保险基金出，可老板自己也不能完全甩手，还得担负一部分。但要是没给工人缴纳工伤保险，那所有的赔偿责任就都得老板一人扛。
要是给工人缴纳了工伤保险，老板要出的钱有这些。工人因为工伤停工接受治疗期间，工资福利还得按原来的标准给，不能少；要是工人受工伤后评定为五级、六级伤残，以后每个月老板得发伤残津贴；等工人和单位终止或者解除劳动合同的时候，老板还要给人家一次性伤残就业补助金。
要是没缴纳工伤保险，那老板要承担的就更多了。工人治疗工伤的医疗费、康复费老板得给报销；在医院住院的伙食补助得给；要是去统筹地区之外看病，交通和食宿费也得老板承担；需要安装伤残辅助器具的，费用也归老板出；生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后需要护理的，护理费老板出；还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每个月的伤残津贴；劳动合同终止或解除时的一次性医疗补助金；要是工人因工死亡，家属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，也都得老板给。
给工人缴纳工伤保险是个降低风险的好办法，可以避免之后出现高额赔偿的麻烦。没缴纳工伤保险的老板，最好尽快给工人补缴，要是已经出了工伤，就积极和工人协商赔偿的事儿，不然工人可能会通过法律途径维权，到时候老板可能会面临更多的麻烦和损失。