员工突发疾病，公司是否担责

员工突发疾病，公司是否担责得分情况看。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤，公司要担责。公司得协助员工家属申请工伤认定。要是公司给员工缴纳了工伤保险，医疗费用等由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关费用就由公司承担。
如果员工突发疾病，但不符合视同工伤的情形，在常规生病治疗期间，公司得保障员工医疗期权益。医疗期内不能随便解除劳动合同，还得按规定支付病假工资。
要是公司有过错，像工作环境有害让员工突发疾病，公司就得承担赔偿责任。举个例子，公司没提供必要劳动保护措施，让员工长期处在有毒有害环境中致病，公司就得赔偿员工损失。
要是员工突发疾病是自身原因导致，而且公司已经尽到合理救助义务，比如及时拨打急救电话，一般来说公司不用承担赔偿责任。

员工突发疾病，公司要不要担责得看具体情况。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤，公司就得承担相应责任了。这时候公司要帮员工家属申请工伤认定。要是公司给员工交了工伤保险，那医疗费用等就由工伤保险基金来出；要是没交，相关费用就得公司自己掏。
要是员工突发疾病，但不符合视同工伤的条件，在正常生病治疗期间，公司得保障员工的医疗期权益。在医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同，还得按规定给员工发病假工资。
要是公司有过错，像工作环境有害，导致员工突发疾病，公司就得承担赔偿责任。举个例子，公司没给员工提供必要的劳动保护措施，让员工长时间待在有毒有害的环境里生病，那公司就得赔偿员工的损失。
还有一种情况，要是员工突发疾病是他自己的原因造成的，而且公司也尽到了合理的救助义务，比如及时打了急救电话，一般来说公司就不用承担赔偿责任。

员工在工作中突发疾病，公司是否担责不能一概而论，得看具体情况。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没能保住生命，这种情况会被视同工伤，公司就得负责了。公司要帮着员工家属去申请工伤认定。要是公司给员工交了工伤保险，那像医疗费用这些就由工伤保险基金来出；要是没交，这些费用就得公司自己掏腰包。
如果员工突发疾病但不符合视同工伤的情况，在正常生病治疗期间，公司也要按照法律保障员工在医疗期的权益。在医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同，还得按规定给员工发病假工资。
要是员工发病是因为公司有过错，比如工作环境不好，有有害因素，像公司没有提供必要的劳动保护措施，让员工长时间待在有毒有害的环境里，导致生病，那公司就得赔员工的损失。
但要是员工突发疾病是自己身体的原因，而且公司该做的救助都做了，像及时拨打了急救电话，一般来说，公司就不用承担赔偿责任。
给公司的建议是，一定要给员工按时缴纳工伤保险，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。对员工来说，要了解自己在医疗期的权益，如果公司有侵害权益的行为，要及时用法律武器维权。

1、员工突然生病，公司要不要负责得看具体情况。要是员工是在上班时间和工作地点，突然发病死亡，或者是发病后在48小时内抢救无效离世，这种情况会当作工伤处理，公司就得担起相应责任。公司要帮着员工家属申请工伤认定。要是公司给员工交了工伤保险，那像医疗费用这些钱就从工伤保险基金里出；要是没交，这些费用就得公司付。
2、要是员工突发疾病，但不符合上面说的视同工伤的情况，在正常生病治疗的时候，公司要按照法律保障员工在医疗期的权益。在医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同，还得按规定给员工发病假工资。
3、要是公司有过错，比如说工作环境对员工身体有害，害得员工突然生病，那公司就要进行赔偿。打个比方，公司没提供必要的劳动保护措施，让员工长时间在有毒有害的环境里工作，结果员工生病了，公司就得赔偿员工因为生病受到的损失。
4、要是员工突发疾病是他自己的原因造成的，而且公司也尽到了合理的救助责任，比如及时打了急救电话，一般来说，公司就不用承担赔偿责任。