工厂工伤时老板要求办理离职怎样处理

工厂发生工伤后，老板要求员工办理离职，这一行为严重侵犯了员工的合法权益，是法律所不容许的。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，职工受工伤后，在规定的医疗期内，单位是不能和员工解除劳动合同的。
遇到这种情况，员工有一系列有效的应对措施。第一步，要果断拒绝老板不合理的离职要求，并且注意保留和老板沟通的记录，像聊天记录、通话录音等都可以，这些记录在后续维权时能起到关键作用。接下来，得及时去申请工伤认定。正常情况下，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内提出申请；要是单位没这么做，员工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样才能知道能获得多少赔偿。
如果老板因为员工拒绝离职而故意刁难，甚至强行解除劳动关系，员工也不用害怕。可以向劳动监察大队投诉，让他们责令用人单位改正错误。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，回到原来的工作岗位；二是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时还要支付相应的工伤待遇。员工要积极运用法律武器，维护好自己的合法权益。