职工在休息日的单位死亡算不算工伤

职工在休息日于单位死亡，能否认定为工伤可不是一概而论的事儿。咱们国家有《工伤保险条例》，这就好比是给工伤认定定了个“规矩”。
要是职工在工作时间和工作岗位上，突然发病，而且在48小时内没抢救过来去世了，这种情况就会被当作工伤处理。就拿休息日来说，如果职工是在单位加班，这时候加班的这段时间和所在的岗位就属于工作时间和工作岗位的范围。要是在这个时候突发疾病，并且在48小时内没抢救过来，那就可以认定为视同工伤。
另外，要是职工在休息日于单位，是因为抢险救灾或者维护国家利益、公共利益这些活动而受伤死亡的，哪怕是休息日，也能视同工伤。这是对职工维护大家利益行为的一种认可和保护。
但要是职工在休息日自己跑到单位，干的是和工作没啥关系的事儿，像在单位进行休闲娱乐活动时出意外死亡了，一般就不能认定为工伤。
要是职工家属觉得这事儿应该算工伤，也别慌。可以在规定时间内，到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。这个部门会去调查核实，然后给出一个认定的结果。所以，遇到这种情况，按法律规定的程序来，就能更好地维护自己的权益。