员工工伤假时绩效工资要怎么计算

员工工伤假期间绩效工资怎么算，这得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗工伤，在这段停工留薪期内，单位得按月支付和原来一样的工资福利。
不过，法律没明确说“原工资福利待遇”里包不包含绩效工资。要是绩效工资得员工正常出勤，做出工作业绩才能拿到，员工在工伤假里没实际工作，那这绩效工资多半就会打折扣。但要是绩效工资属于工资的固定部分，和实际出勤关系不大，是根据整个工作周期的综合表现来评定的，那在停工留薪期就得正常发。
在实际生活中，如果劳动合同或者公司的规章制度里，明确说明了工伤期间绩效工资怎么算，那就按这个来，不过规定不能和法律法规对着干。要是没有相关规定，员工和单位可以坐下来商量。要是商量不出结果，员工可以走法律途径，比如申请劳动仲裁。到时候，仲裁机构或者法院评判时，会综合考虑绩效工资本身的性质、公司的规定，还会遵循公平原则。
给员工们提个建议，进入公司时仔细看看合同和公司制度里关于工伤绩效工资的条款。要是遇到纠纷，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。而单位也应该明确相关规定，避免不必要的劳动纠纷。