工伤认定结果影响工资发放,不同情况有不同处理方式。
当职工受伤是工作原因导致,但最后没被认定为工伤时,在停工留薪期内有工资保障。按照《工伤保险条例》,职工能拿到和原来一样的工资待遇,这原工资待遇可理解成正常上班时的所有收入,像基本工资、奖金、津贴等都算在内。单位得按月把这笔钱发给职工。
当受伤不是因为工作,这种情况就不能享受停工留薪期工资。单位会按照病假来处理工资发放。一般来讲,病假期间单位发的工资不低于当地最低工资标准的一定比例,各地这个比例不一样,有的地方规定不能低于最低工资标准的 80%。
要是职工和单位在工资发放上起了争执,有解决办法。职工可以先和单位好好商量,争取和平解决。要是商量不下来,职工可以找劳动监察部门投诉,让他们来管管。也可以自己收集一些有用的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明等,然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过这些合法途径,职工就能更好地维护自己该有的权益。