单位社保未足额缴，工伤待遇降低怎样处理

1、要是单位没足额缴纳社保，让劳动者的工伤待遇变少了，劳动者可以通过几种办法来解决。按照《社会保险法》等法律规定，单位有责任按时、足额给员工交社保。如果单位没足额交，让员工的工伤待遇受损，那单位就得赔偿。
2、劳动者可以先跟单位谈一谈，明白告诉单位没足额交社保这事儿，还有这事给自己工伤待遇带来的影响，要求单位补齐差额。谈的时候，要把和单位沟通的记录留好，像聊天记录、通话录音这些都行。
3、要是和单位谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位交社保的情况，要是发现单位没足额交社保，会让单位在一定时间内改正。
4、劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这时候，劳动者得准备好能证明劳动关系、工伤认定，还有工伤待遇降低的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定书、工资发放记录、社保缴费记录等。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，如果劳动者的要求合理合法，就会判单位赔偿。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。现在法律对劳动者权益保障越来越重视，未来在处理这类社保纠纷时，可能会有更高效、便捷的机制出现，让劳动者能更快地拿到应有的赔偿。