单位不给报工伤，员工要如何解决

单位不给报工伤，员工可这样解决：
职工发生事故伤害，按《工伤保险条例》，单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没按规定做，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
申请时要准备好材料，有工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合，据实提供情况和证明材料。
若认定为工伤，职工能依法享受工伤保险待遇。要是单位不配合支付相关待遇，职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护权益。

如果单位不给报工伤，员工可以这样解决。
按照《工伤保险条例》，员工发生事故伤害后，单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没这么做，工伤员工本人、其近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
申请的时候，得准备一些材料。像工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料，还有医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，要是职业病的话，还得有职业病诊断证明书或者诊断鉴定书。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要，对申请人提供的证据进行调查核实。这时候，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门，要安排人配合工作，如实提供情况和证明材料。
一旦被认定为工伤，员工就能依法享受工伤保险待遇。要是单位不配合支付相关待遇，员工别慌，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径，来维护自己的合法权益。

在工作中受伤本就不幸，要是单位还不给报工伤，员工该怎么办呢？下面就来详细说说解决办法。
按照《工伤保险条例》，员工出了事故伤害，单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。可要是单位不这么做，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，在事故发生之后，能直接去用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。
申请的时候，要准备一些必要的材料。比如说工伤认定申请表，这就像是一份申请工伤的“说明书”；能证明和用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同，要是没有签合同，其他能证明工作关系的东西也行；还有医院的诊断证明、病历等，这些能说明受伤情况。
社保部门受理申请后，会对提交的证据进行调查核实。这时候，单位、工会、医院等相关方面，要安排人配合，如实提供情况和材料。
如果最终认定为工伤，员工就能依法享受工伤保险待遇了。可要是单位不配合支付这些待遇，员工也不用怕，有法律途径可走。可以通过劳动仲裁，让专门的机构来评判是非；还能到法院提起民事诉讼，用法律武器维护自己应得的权益。在遇到这种情况时，员工一定要及时行动，保护好自己的合法权益。

1、如果单位不给报工伤，员工可以这样来解决。按照《工伤保险条例》，职工出了事故伤害后，单位得在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去做，那工伤职工或者他的亲属、工会组织，就可以在事故发生那天起，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
2、申请的时候要准备好材料。这些材料有工伤认定申请表；能证明和单位存在劳动关系、人事关系的证明，像劳动合同等；还有医院的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，要是职业病，得有诊断证明书或鉴定书。
3、社会保险行政部门受理申请后，会根据审核情况对申请人提供的证据进行调查核实。这时候，单位、工会组织、医院以及相关部门要安排人配合工作，如实提供情况和证明材料。
4、如果被认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇。要是单位不配合支付相关待遇，职工可以通过劳动仲裁、打官司等法律手段来维护自己的权益。