工人在我厂突发疾病身亡该如何赔偿

工人在厂内突发疾病死亡，赔偿问题得看具体情况。要是工人在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，会被视同工伤。按照《工伤保险条例》，赔偿有这几项：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金会按职工本人工资比例发给依靠其生活且无劳动能力的亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果不符合视同工伤的条件，就不算工伤。不过，用人单位要按规定给非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等，但赔偿比工伤要少。
企业得赶紧向社保部门申请工伤认定，确定是不是工伤以及赔偿标准。要是企业给工人交了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金出；没交的话，企业就得自己掏钱赔偿。出了这种事，企业和工人家属要好好沟通，协商赔偿方案。要是谈不拢，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿问题。

工人在厂内突发疾病身亡，赔偿问题得看具体情况。
要是工人在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，赔偿有这几项。一是丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不符合视同工伤的情形，就不属于工伤。不过，用人单位可能要按规定给一定的非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等，但赔偿标准一般比工伤赔偿低。
企业要及时向社保部门申请工伤认定，确定是否属于工伤和赔偿标准。如果企业给工人交了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金承担；没交的话，企业就得自己担责。处理这类事件，企业和工人家属要积极沟通，协商赔偿方案，也能依法通过劳动仲裁、诉讼等途径解决赔偿问题。

工人在厂内突发疾病身亡，赔偿问题得看具体情况。要是工人是在工作时间、工作岗位上，突发疾病当场死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。
一旦认定为视同工伤，赔偿就按《工伤保险条例》来。赔偿项目有这几个：一是丧葬补助金，金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不符合视同工伤的条件，那就不算工伤。不过，用人单位可能要根据相关规定，给工人家属一定的非因工死亡待遇，比如支付丧葬补助费、一次性救济金等，但赔偿标准一般比工伤赔偿要低。
企业发现这种情况后，要赶快向社保部门申请工伤认定，这样才能确定属不属于工伤以及具体的赔偿标准。如果企业给工人交了工伤保险，那大部分赔偿费用会由工伤保险基金出；要是没交，企业就得自己掏钱赔偿。处理这类事情时，企业要和工人家属多沟通，一起商量赔偿方案，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决赔偿问题。

工厂里工人突发疾病身亡，赔偿得看具体情况。要是工人在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救无效离世，这就会被当成工伤处理。
一旦认定为工伤，赔偿就有不少项。首先是丧葬补助金，相当于统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资，这能帮助家属处理后事。还有供养亲属抚恤金，给那些靠着去世工人生活、又没劳动能力的家属，按去世工人工资一定比例来发。另外就是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是不符合视同工伤的情况，就不算工伤了。不过，用人单位也得按规定给些非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金这些，但赔偿比工伤要少。
企业得赶紧向社保部门申请工伤认定，确定是不是工伤以及该赔多少。要是企业给工人买了工伤保险，那大部分赔偿钱由工伤保险基金出；没买的话，企业就得自己掏钱赔。
遇到这种事儿，企业要和工人家属好好沟通，商量赔偿方案。要是商量不拢，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。建议企业平时依法给员工买好工伤保险，降低风险；家属遇到问题多了解相关法律，合法维权。