公司对生病过世员工要怎样赔偿

员工生病过世，公司赔不赔、赔多少，得看具体情况。
要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，员工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；二是供养亲属抚恤金，会按员工本人工资的一定比例，发给那些由员工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果员工不在工作时间和岗位，因生病去世，公司一般没有赔偿义务。但有些公司出于人道主义，会给点慰问金或者丧葬补助费。
还有一种情况，如果公司没按规定给员工交社保，导致员工和近亲属没法享受社保待遇，那公司就要承担原本该由工伤保险基金支付的费用。
员工生病过世后，大家要结合法律规定和公司政策，确定赔偿情况。要是遇到复杂问题，也可以找专业人士咨询。

公司对生病过世员工是否赔偿、赔偿多少，要分情况。
一种情况视同工伤。员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。按照《工伤保险条例》，员工近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱。第一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；第二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；第三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
另一种情况，员工在非工作时间、非工作岗位因病去世，不属于视同工伤情形，公司一般没有赔偿义务。但有些公司出于人道主义，会给一定慰问金或丧葬补助费等福利。
还有一种情况，若公司没依法给员工缴纳社会保险，导致员工及其近亲属不能享受相应社保待遇，公司要承担原本该由工伤保险基金支付的费用。
总之，员工生病过世，公司赔不赔、赔多少，要根据具体情况，结合法律规定和公司政策确定。

公司对生病过世员工的赔偿得看具体情形。
要是员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。按照《工伤保险条例》，员工的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
但如果员工不是上述视同工伤的情况，是在非工作时间、非工作岗位因病去世，一般来说公司没有赔偿义务。不过有些公司出于人道主义，会给员工家属一些慰问金或者丧葬补助费之类的福利。
还有一种情况，如果公司没有依法给员工缴纳社会保险，导致员工和他的近亲属没办法享受社保待遇，那公司就得承担原本该由工伤保险基金支付的费用。
总之，员工生病过世后，公司赔不赔、赔多少，得根据实际情况，参考法律规定和公司政策来定。

员工生病过世后，公司的赔偿情况得根据不同情形来判断。
要是员工在工作的时间和岗位上，突然发病死亡，或者发病后在48小时内抢救无效离世的，这种情况会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》的规定，员工家属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，数额相当于统筹地区上一年职工月平均工资乘以6个月；第二笔是供养亲属抚恤金，这是按照员工本人工资的一定比例发给那些靠去世员工提供主要生活费用，而且没有劳动能力的亲属；还有一笔是一次性工亡补助金，金额为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
但要是员工不在工作时间和岗位上因病去世，不属于前面说的视同工伤的情况，正常来说公司没有赔偿的责任。不过有的公司会出于情义，给员工家属一些慰问金或者丧葬补助费。
另外，如果公司没有按照规定给员工交社保，导致员工和家属没法享受社保待遇，那公司就得自己掏钱承担原本该由工伤保险基金出的费用。
给大家提个实用建议，员工入职时，一定要确认公司是否依法缴纳社保，这是保障自身权益的重要一步。员工家属遇到这种情况，要及时了解相关法律规定，和公司友好协商赔偿事宜，要是协商不成，也可以通过法律途径维护自己的权益。