工伤医药费未报销部分由谁负担

工伤案件里，工伤医药费未报销部分的负担主体，要根据不同情况确定。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分符合规定的工伤医疗费用，由工伤保险基金支付。不过，像使用了工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的药品或服务，这些超标准的费用，若用人单位没过错，就由工伤职工自己承担；要是因为用人单位没及时申报工伤等原因，导致部分费用没报销，那这部分费用就得由用人单位来负担。
若用人单位没依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，本来该由工伤保险基金支付的所有符合规定的医疗费用，都得由用人单位支付。这是根据《社会保险法》规定，应当参加工伤保险却没参加的用人单位，其职工发生工伤，用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
还有，要是第三人侵权导致职工工伤，第三人已经承担的医疗费用，工伤保险基金或用人单位不会重复支付；没获得赔偿的部分，职工能向工伤保险基金或用人单位主张，之后工伤保险基金或用人单位可向第三人追偿。
遇到这种情况，如果是用人单位责任，职工可和单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。若是第三人侵权，可通过法律途径要求第三人赔偿。

在工伤案件里，工伤医药费没报销的部分，负担主体得看不同情况来定。
要是用人单位按规定给职工交了工伤保险费，大部分符合要求的工伤医疗费用会由工伤保险基金出。不过，有些超标准的费用，像用了不在工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准里的药品或服务，如果单位没过错，一般就由工伤职工自己承担。要是因为单位没及时申报工伤等原因，导致部分费用没报销，那这部分费用就得单位来出。
要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工工伤后，原本该由工伤保险基金支付的符合规定的医疗费用，都得用人单位掏。这是根据《社会保险法》，该参加工伤保险却没参加的单位，其职工工伤后，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
还有一种情况，如果是第三人侵权导致职工工伤。要是第三人已经承担了医疗费用，工伤保险基金或者用人单位就不会再重复支付。要是还有没得到赔偿的部分，职工可以找工伤保险基金或用人单位要，之后工伤保险基金或用人单位能向第三人追这笔钱。不少人以为只要工伤，所有费用都能报，其实不符合规定的费用就不一定能报。所以大家在遇到工伤时，要留意这些情况，维护好自己的权益。

工伤案件里，工伤医药费没报销的部分，负担主体得看具体情况。
要是单位依法给职工交了工伤保险费，大部分符合规定的工伤医疗费会由工伤保险基金出。不过有些超标准的费用，像用了工伤保险诊疗、药品、住院服务标准之外的药或服务，如果单位没过错，一般就得工伤职工自己掏腰包。但要是因为单位没及时申报工伤等原因，导致部分费用没报销，那这部分就得单位来承担。
要是单位没依法给职工交工伤保险费，职工工伤后，原本该由工伤保险基金支付的符合规定的医疗费，都得单位出。这是《社会保险法》规定的，该参加工伤保险却没参加的单位，职工工伤后，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
另外，要是职工工伤是第三人侵权造成的，第三人已经承担了的医疗费用，工伤保险基金或单位就不再重复支付。没得到赔偿的部分，职工能找工伤保险基金或单位要，之后工伤保险基金或单位可以向第三人追讨。
法律建议：职工入职后，要及时确认单位是否给自己缴纳了工伤保险。发生工伤后，要尽快督促单位申报工伤，保留好相关医疗票据。如果遇到单位不配合的情况，要及时咨询专业人士，通过法律途径维护自己的权益。  

1、工伤案件里，工伤医药费没报销的部分，负担主体要按照不同情形来确定。要是单位给员工正常缴纳了工伤保险费，符合规定的大部分工伤医疗费从工伤保险基金出。但有些超标准费用，像用了不在工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准里的药品或服务，要是单位没过错，一般就由受伤员工自己承担；要是因为单位没及时申报工伤等原因，使得部分费用没报销，这部分费用就得单位来出。
2、单位没给员工正常缴纳工伤保险费的话，员工出了工伤，原本该由工伤保险基金支付的符合规定的医疗费用，都要由单位来掏。这是按照《社会保险法》规定来的，该参加工伤保险却没参加的单位，其员工出工伤，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、要是员工工伤是第三人侵权造成的，第三人已经给了医疗费用，工伤保险基金或者单位就不用再给；还没拿到赔偿的部分，员工可以找工伤保险基金或者单位要，之后工伤保险基金或者单位再找第三人追偿。